[社论]田允哲长官的呼吁

日前，企划预算处田允哲长官呼吁执政党不要对公共企业的人事安排问题提出任何请求。一位现任长官公开向执政党提出这种要求，可见他们在人事安排方面一直受到来自执政党的压力。

27日，田长官在与民主党召开的有关四大改革问题的党政会议上表示，他们在公共企业的人事安排方面深受舆论的谴责，并要求执政党对此积极做出配合。他是针对今后三个月里即将进行的政府投资机构和所属团体的人事调动而提出这种呼吁的，因而十分引人注目。

目前，很多人说，由于此次人事安排是现政府任期内最后一次人事调动，因此，民主党和自民联不愿错过良机，就想方设法争夺饭碗。今后，政治界对田长官的要求做出什么样的反应，实在令人关注。

其实，现政府围绕政府要职和公共企业干部职位进行“分享饭碗式”的人事安排，而受到舆论的批评，已不止一次。过去，长期处于在野党地位的现政府掌权之后， 当然有很多人要“沾政府的光”。但是，政府不妥当的人选已让很多人受到挫折，也使公共企业经营严重恶化。政府使缺乏经验和资格的人担任干部，使得有关部门动荡不安，改革工作停滞不前。执政党应对此彻底进行反思，痛定思痛。

约有一个月之前，政府曾表示，要在民间领域的积极参与之下组成人才小组，以公正合理地进行人事调动。可见，政府也在此方面做出努力，但令人怀疑的是，政府的承诺能否付诸实践。若政府真正愿意在不受政治界的影响或压力的情况下公正合理地进行人事调动，首先要保障该小组的独立性。

事实上，现任长官不会断然拒绝来自政治界的要求和请求。因为长官的“命”也正在政治界的手里。从这种角度来看，田长官敢于提出这种要求，值得我们赞赏。若他的目的真正在于公正合理地进行公共企业的人事安排，那么，他的要求应彻底受到尊重。

今后，我们要密切关注政治界是否介入公共企业的人事安排问题。公共企业经营的成败直接关系到国家财政的得失。因此，在人事安排方面，决不应发生不利于国民利益的任何腐败现象。我国应要彻底放弃政治界介入公共企业人事安排的陈旧惯例。