最近，名叫“BOBOS”的人群成为美国的新主流阶级。他们是通过因特网赚大钱的人，比尔·盖慈等就是最典型的人物。他们具有追求自由精神的BOHEMIAN(不合习俗的人)特性。因此，美国大文人代伟·布罗克斯把BOURGEOIS(资产阶级)和BOHE-MIAN(不合习俗的人)结合创造了一个新词汇，即 “BOBOS”。
“BOBOS”彻底追求能力。这意味着与传统精英阶级不同，不靠“关系”，只靠自己的实力屹立于世。 “BOBOS”虽然挣大钱，但通过不断的自我反省，以免成为庸俗的人。
在“BOBOS”一词面世之前，人们曾经把信息化时代的新支配阶级称作“DI-GERATI”。这是DIGITAL(数码) 和LITERATI(知识阶级)的合成语言。有些人也把他们称为RENAISSANCE COLLAR(复兴领)，这是出现一个比白领或黄领阶层收入更高的新阶层的意思。
那么，韩国的情况如何呢？如今在金融界有关名为“圣骨”、“真骨”、“六头品”(注：新罗时代的阶级)的问题争论不休。“圣骨”是在精英父母培育下，青少年时期在国外受教育的人。他们英语畅通无阻，毕业于发达国家数一数二的名牌大学。 这些人的年薪一般高达几十亿韩元，比一般上班族高10倍。
“真骨”是指在韩国大学后，出国深造获得经营学、经济学博士或者硕士学位(MBA)的人。虽然他们地位不如“圣骨”，还是在社会上承担主要任务。“六头品”是指从国内大学毕业后马上进入社会的人，从这个观点来看，即使有能力，但在年薪方面也有限。
有一位证券公司“六头品”分析家透露：“圣骨只是在我们辛辛苦苦制作的资料基础上添加几个项目而已。”，指责劳动价值失去平衡。 当然，“圣骨”的看法截然不同。 他们主张按照工作时间来获得同等待遇的方法是非常不合理的，应该考虑创造附加值的贡献。
美国UC SANTA BARBARA大学的中村教授是位开发青色发光填空管(LED)的人。他本来是一家日本公司的职员，这家公司利用他开发的这一技术获得了巨大的商业利益。可他的年薪只增加了两倍，从一般职员升职为课长而已。如果这一情况发生在美国，他很可能成为大富翁。他对公司的待遇感到失望，他说：“象日本那样的平等主义社会严重打击研究人员的士气”，就到美国大学任教授。他离日之前对日本社会发出警告说：“打破大富翁之梦的社会必将崩溃”。他这一番话给日本社会带来巨大的冲击。
据悉，去年向三星电子公司20名理事提供的酬金总共为298亿韩元，人均为14.9亿韩元。除了6名社外理事以外，社内理事的平均工资大约为20亿韩元。这消息一传开，一般工薪阶层叹息说：“谁吃人参，谁吃萝卜吗？”。
今后，韩国社会必将出现因能力与业绩而不同工资导致的许多矛盾。韩国的“BOBOS”层出不穷的同时，也会有许多人获得极少工资却工作很忙的岗位。怎样能够缩小这两个阶级的矛盾呢？ 怎样对一个人的能力和劳动价值予以正确的评价呢？这是解决问题的关键所在。
Ko Seung-Cheul cheer@donga.com
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