李总理:在选拔高级干部时，严格限制特定地区或学校的比例

政府为了消除任人唯亲，实现任人唯贤，决定对三级以上的干部人事安排随时进行审查，以便让特定地区或学校的比例不超过30∼40%。若查出不公正的人事安排，将立即予以纠正。

政府还决定将在上半年内完成人权法、反腐败法、国家安全修改法等改革立法，还要制定“地区平衡发展特别法”与“地区平衡发展5年计划”，以谋求国民大团结。

同时，为了严厉打击贪污腐败，将制定公职人员反腐败法，集中检查公职人员、领导班子及金融机构的贪污腐败现象。还将于本月内在基础秩序、国民健康、青少年保护以及经济等方面制定“建立社会秩序对策”。

李汉东总理星期五上午在政府中央厅舍召开记者招待会，发表了包括上述内容的“2001年20大国政课题推进计划”。

在人事改革方面，李总理表示，“对选拔人员的出身地区比例，每个部门都有不同的标准，因此难以制定统一的标准。然而，政府认为，局长级以上的人员中30%∼40%出身于某一特定地区是不理想的。”

在安排室长、局长级干部方面，将由中央人事委员会对成绩与能力进行审查之后选拔干部，以便完全消除任人唯亲的疑惑。

为了改革人事制度，政府还将在选拔政府投资或出资机构负责人时，扩大公开选拔制度并进行多方面评价等。尤其是政府在任命各部门干部(包括检查、警察、外务等特定职位在内)的时候，要对出身地区和学校进行全面的分析和评估。若查出不公正的人事安排，将采取对部门人员进行交流等形式予以纠正。