【社论】没有“掌权人”，只有“工作型”的朴槿惠接任委员会

第18代总统职务接任委员会上没有“掌权人”或“亲信”的名单。但是有很多只在自己领域专心研究的学者或专家型委员，其中有很多人不被外界所熟悉。接任委员长金龙俊表示：“这次接任委员会将设定日后新政府的方向、国政哲学和政策基调草案，目的在于准备新政府顺利的出台。”其中没有政治色彩、地区偏瘫，但是接任委员会分了科的22名（包括干事）中有7名曾担任过未来研究员，对朴当选人的用意和政策较熟悉，因此比被称为“事前青瓦台”的历代接任委员会存在差距。

担任国政计划调整分科干事的城军官大学教授刘民峰要在政府组织改变和国政课题选定上起到核心作用。他朴当选人没有个人交情，曾批评过公务员的“内部人士指定”对于国家来说会引发资源分配的扭曲。如果按照这个想法走的话，可以从接任委员会开始改革将公职当作是战利品的组织改编、报恩型人事安排、通过公职取得私人利益的腐败和不透明行政等。

外交国防统一干事—前国防长官在参与政府时期曾有过“正直大将”的别名，具有明确的安保意识。经济1分科和2分科的干事们的人选，好像是考虑到了朴当选人的经济民主化公约和以中小企业为主的经济构造改编。但是接任委员会中，有么有人能对朴当选人说“不行”，还是个疑问。

接任委员会能展示出日后政府的性格和成败的未来。在李明博政府接任委员会上，房产政策咨询委员因为进行了高额房产咨询被解雇、国家竞争力特别委员会有关人士们午饭时去仁川江和郡受到了鳗鱼料理的款待而导致委员长李景淑进行了多次道歉。以“40多岁学者”为中心的卢武铉政府接任委员会上，一名专门委员在接受劳动部工作报告的时候离开现场，态度如同“占领者”，引发了争议。前者缺乏公众意识，后者具有过多的未成熟理念，两个政府的性格从接任委员会的时候就展现了出来。

民主党对这次人选“批评说”比历代其他接任委员会发表得更晚，但是却没有背景说明，是单方面通报的人事方式。部分批评也可以认可，但是接任委员会却只能通过工作来受到评价。

接任委员会的存在理由是维持国政的连续性。要客观地评价现任政府的功和过、维持政策的一贯性，同时要将此作为新政府国政运营的借鉴。朴槿惠政府能不能实现“100%大韩民国”、实现国民幸福的国家，取决于接任委员会如何慎重地对待国事。