韓國最大國有企業LH2016年將開始實行工資封頂制

從明年開始，韓國土地住宅公社(LH)將對全體職員施行工資封頂制。隨著典型的國有企業之一的LH全面施行政府建議的工資封頂制，是否會對其他國有企業產生影響而備受關注。政府曾建議從明年開始在316家公共機構內引進工資封頂制。

LH表示，28日已與勞資雙方達成協議引入工資封頂制，並於當天召開董事會批准通過了該制度。據此，從明年開始，LH公司6300名職員的退休年齡將從59歲延至從60歲，增加了1年。與延長退休年齡相對的是，部長級以上的高層(2級以上)在退休前的4年間工資將減少。退休4年前，基本工資的90%，從退休3年前到退休為止，每年獲得70%。低層(3 ~5級)在退休前3年期間，第一年將得到現有工資的80%，以後直到退休為止，2年內將得到基本工資的70%。

LH的策略是，把引入工資封頂制節省下來的資金投入到創造青年工作崗位上去，並計劃到明年為止新招聘120多名職員。LH公司社長李宰榮（音）說，“由於公司職員們認為作為國有企業職員，應該盡到消除雇用障礙的社會責任，以及工會的決心，LH才得以引進工資封頂制。”

achim@donga.com