LG電子1日開展總部和海外法人的大規模人事重組。好像是要通過“縮小組織”、“快速經營”克服兩個季度連續紀錄營業赤字的危機情況。有些人評價說，一些功能重複的事業本部和地區本部、海外法人之間的角色與許可權會完全集中到事業本部，進而具備了一絲不苟的決議結構。
LG電子30日表明，撤除了為加強企業交易(B2B)建立的BS（business solution）事業本部，並重新佈置旗下事業部等，從現有的5個事業本部和15個旗下事業部重組為手機(MC)•TV(HE)•家電(HA)•空調及能源(AE)的4個事業本部和16個旗下事業部。廢除的BS事業本部旗下的顯示器及Solution事業部鑒於產品關聯性被編入HE事業本部。而現有的空調(AC)事業本部因為要和新增長動力太陽光及LED照明事業一起推行，所以被改名為AE事業本部。
LG電子決定把人事重組案的大方向概括為△事業部中心的完結型體制△徹底準備未來△加快精英革新。就是想給引領事業的四大事業本部給予許可權，且明確追究相應的責任。這是推翻在事業本部長及地區本部長外在總部任命最高人事負責人(CHO)、最高行銷負責人(CMO)等9名部長•社長級最高負責人（C等級）進而分散責任和許可權的南鏞前副會長的Matrix經營體系。
因此，象徵LG電子全球化的德莫特•伯頓(Dermot Boden)CMO等5名外國籍副社長會被辭退。今年內合約期滿的3人不會續簽合約，而還有一兩年期限的2人中途解除合同。
他們負責的領域會移交到最高經營者(CEO)旗下新設的經營革新部（品質、six sigma、服務、購買部）和全球行銷部（品牌、海外法人銷售、供應網管理、物流部）。與此同時，8個海外地區本部改稱為“地區代表”後，其功能調整為推行公司的重點課題、管理組織的角色。尤其，在美國與中國等主要海外法人新設HE組、HA組等，並直接與總部事業本部聯繫。另外，LG電子將在12月中旬實施員工晉升。
金相雲 金善宇 sukim@donga.com sublime@donga.com
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