公有企業下調基本工資，與更多就業者分享工作

政府各界決定全面下調公共機構大學應屆畢業生的工資，通過改善工資制度，與更多就業者分享工作。

20日，計劃財政部與勞動部表示，政府將對所有公共機構的大學應屆畢業生的就業現狀進行調查。根據調查結果，政府將分析出下調工資的效果。

另外，還將調整公共機構的幹部的工資發放措施。根據職位的重要性與員工獲得的成就，需要對員工的工資劃分等級。

近期，李明博提出：“爲了分擔更多國民的痛苦，我們可以采取下調基本工資的方法。

”

○公共機構“下調工資，擴充就業崗位”

政府提出上述政策之後，部分公共機構下調了大學應屆畢業生的工資，積極響應了政府的政策。

20日，韓國水力原子力表示將考慮下調新職員的工資，並且擴大招聘崗位。社長金宗信與韓水源在於前一天召開的幹部大會中說道：“我們將響應政府的決策，采用下調工資的方案。”

韓國電力是國內最大的公有企業，這家企業也在考慮采納上述方案。之前，一家國策金融機構已經向財政部提出要降低新職員的工資，擴大招聘崗位。

政府將對公共機構的下級員工與高級員工進行劃分，並且根據各級幹部的能力與成果發放工資。

也就是說，需要根據這一分析結果制定工資，但是需要制定最高工資限制。利用省下來的工資，可以新增工作崗位。

○提高政府“工資彈性”

政府之所以下調應屆畢業生的工資、劃分工資等級，是爲了緩解韓國勞動市場“雇用率下降”的現象。如果不能自如地裁員，也無法順利展開新職員的招聘工作。因此需要制定應對措施。

經濟行業普遍認爲“大學應屆畢業生的工資過高。”韓國經營者協會與韓國經營人士聯合會等經濟團體曾經多次指出，韓國應屆畢業生的工資與其它先進國家相比相對較高。

財政部高層人士表示：“如果公共機構根據員工的能力與成果發放工資，對於民間企業也會起到相應的作用。”

另外，財政部與勞動部表示，對於實行下調工資，營造更多工作崗位的企業，政府將提供下調1-2%的貸款利率；延長納稅期限或者批准分期交納稅收；緩期執行稅務調查；解除勤勞監督；提供雇用保險基金；籌借政府物資等優惠措施。

車志完 崔昌奉 cha@donga.com ceric@donga.com