[社論] 輕易解雇，方能容易採用

勞動部指出，明年將修改勞動標準法，使企業可以輕易採納員工，也可輕易解雇員工。勞動標準法第24條指出：“除非因緊急經營需要”否則不能解雇員工。但目前因“內容過於模糊，讓解雇變得非常困難。”這讓用人企業十分頭疼。因企業一旦採納員工，就很難將其解雇，所以使得不少企業回避採納新員工，轉向採納臨時職工。

韓國因雇傭及解雇條件及其苛刻，被國內外投資人稱作：“勞動市場缺乏韌性的國家”。世界銀行在“世界企業環境報告”中指出，去年韓國在178個國家雇傭部門企業環境中，排名第131位。而今年有可能繼續下滑至第152位。在企業環境8個專案中，雇傭部門的環境最為惡劣。勞動市場的“頑固”，正侵蝕著國際競爭力，還在妨礙工作崗位的增加。

像大型企業合同工會等掌權勢力，對解雇彈性反駁道：“大規模的解雇，隨時有可能發生。”但企業卻為了生存，選擇轉向國外，或選擇採納臨時員工。再也不能放任，臨時員工達800萬的勞動市場兩極化。

明年我國的經濟增長很有可能在1%或2%左右，甚至可能會出現負增長。李明博總統前些天指出：“目標是非負增長。”國內生產領域，在產出10億韓元的生產值時，直接、間接所需崗位，從1995年的24.4個削減為2005年的14.7個，成為1995年的40%。目前是“無需雇傭過多勞動力的經濟增長時代”。500家大型企業中的230家，明年的雇傭比例將相比今年下降16.5%。而剩餘一半企業的採納計畫，目前還不是很明確。企業的破產保護衝擊將有多嚴重，誰也無法估量。政府雖放話，說明年將創造10萬個工作崗位，但目前誰也不能保證，這個目標是否能夠得以實現。

新年最為重要的課題就是，設法多創造崗位。整體雇傭穩定性要比個人職業穩定性重要。因經濟環境逐漸惡劣，保住“鐵飯碗”變得十分艱難，如果解雇問題變得有彈性，採納問題也將迎刃而解，而這種勞動環境又是目前十分必要的。勞動市場的彈性，可以使企業增加雇傭員工，雇傭穩定性就將提高。

但是，為減少勞動彈性的副作用，政府必須大力推進，支持雇傭弱勢群體的就業支援及再就業、創業。