促進企業親和政策的李明博政府即將出臺之際，一些主要集團表示，今年將會招聘比當初的計畫還要多的人員。
這樣的氣氛在李明博總統當選人最近接見一些財界領頭人物提出“投資及招聘擴大”後，更加明顯了，於是輿論推測“李明博（MB）效果”還會出現在招聘市場上。
10日，東亞日報產業部以民營化的國有企業在內的十大集團（純粹的國有企業除外）的招聘負責人為對象，調查了今年的招聘計畫，結果LG、錦湖韓亞、勞迪、浦項等4大集團，計畫擴大去年年末制定的今年應屆大學畢業生的招聘規模。
去年招聘3000多名大學畢業生的LG集團表示，“尚未確定具體的招聘人數，但可以認為今年會比去年招聘更多的人員。”
錦湖韓亞集團當初計畫今年要招聘2200多名人員（包括有經驗的），而最近改變計畫，多收400多名，其招聘規模達到了2600多名。
還有，SK和KT兩家集團也正在積極檢討招聘規模的擴大方案。
SK的招聘負責人表示，“目前在財界擴散著回應李當選人的招聘擴大邀請的氣氛。計畫比去年還要增加招聘10~15%。”
KT方面也表示，“雖然尚未確定招聘計畫，但正在討論比去年擴大招聘的方案。”
最近還出現了一些當初要減少招聘規模而最近返回到要維持去年水準的企業。
浦項集團的招聘負責人表示，“考慮到李當選人積極展開改善經營環境的舉動，決定今年還維持去年招聘200多名的規模。”浦項集團於去年12月曾經表示過“由於最近兩年招聘了過多的大學畢業生，因此計畫於2008年縮小招聘規模到100~150名左右。”
據說，去年招聘1300多名的勞迪集團也撤回了今年將招聘人數減少到1000多名的計畫，決定還是招聘1300多名左右。
10大集團中現代•起亞汽車GS韓進集團表示，計畫招聘當初計畫的人員，而尚未確定工作計畫的三星集團的招聘規模還不確定。
另一方面，招聘資訊企業career於3~7日以銷售額500強企業為對象，調查了今年的招聘計畫，結果發現今年的計畫招聘規模比去年增加了1.2%，達到了2萬8599名。
Career方面說明道，“考慮到500強企業當中還有112個企業尚未制定招聘計畫的情況，今年的招聘人數最少會超過3萬人以上。”
朴炯准 趙龍雨 lovesong@donga.com woogija@donga.com
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