5年人事聽證會中的各種問題比重

本報對2000年6月到今年11月，關於經過國會人事聽證會和全體會議表決的30名高層公務員候選人的聽證會速記記錄進行了分析，分析結果顯示，在所有2073項提問中，詢問對實行聽證會當時政治懸案的見解的提問最多，達483個(23.3%)。

另外，關於房地産投機疑惑、兵役和納稅等衡量道德標準的提問有352個(17.0%),探究過去經歷的提問有293個(14.2%),關於個人資料的提問有131個(6.3%)，詢問候選者個人履歷的提問比重達37.5%。

與此相反的是，詢問工作能力的提問只有179個(8.6%)，能夠間接把握工作能力、對當事機關懸案的間接的提問只有425個(20.5%)，還不及所有提問的三分之一。

曾擔任國會人事聽證特別委員會委員長的國會副議長金德圭（開放的我們黨）等人表示：“目前，聽證會確實是以挖掘個人私生活的興趣爲主。因爲真正重要的工作能力方面不存在具體的標準，所以很難進行驗證。”

調查顯示，關於道德和私生活方面的驗證也不存在事前的調查系統，因此在這種情況下，只能對媒體或市民團體已經提出的疑惑進行再次驗證，由於不存在相關標準來判斷道德問題是否是決定能否執行公務的原因，因此只能被不同時期輿論左右。