韓國各大企業日益重視法律組部門

最近，韓國的三星、LG、SK等主要集團對新員工和晉升員工進行培訓時增加了“遵守法律教育”專案。

這一課題中包括，對企業經營過程中可能發生的法律問題預先進行商討和學習。接受培訓的主體人群爲集團和子公司的法務組。

韓國國內大型企業的法務組正在日益變化。企業在成長爲跨國企業的同時法務組的職責正從過去的“處理事故型”變爲“預防事故型”。重要性也正逐漸得到強化。

隨著證券集團訴訟法面臨正式實施、以及産品責任法等需要關注的法律正日益變得繁瑣成爲了法務組的地位日趨重要的主要原因之一。

○ 三星，“要確保有300名律師。”

“韓國的標誌企業”三星法務組的規模也是首屈一指。僅集團結構調整本部就有10余名律師，同時所屬三星電子的律師也超過20人。

去年7月，三星將結構調整本部的法務組擴大成爲了法務室，並將前大檢察廳調查企劃官李鍾旺聘請爲總經理級的法律顧問兼法務室長。

曾在首爾地方法院和水原地方法院就任檢察官的柳承燁和李明奎律師分別在三星結構調整本部法務室和三星重工業擔任常務和法務室長。

目前就任于三星集團的律師有110人。其中有40%是美國律師出身。這意味著關注國際性法律紛爭以成必要組成部分。據悉，三星總裁李健熙曾下達指示說“只要具備優秀素質，不論是審判員還是檢察官，甚至在法律上會就職的律師都要物色到”。

三星集團方面計劃通過長期計劃將律師隊伍擴大到300人。不僅每年會就公開聘請律師，而且“只要優秀三顧茅廬也要將其請到”。

○ 成功亮相控股公司的LG法務組

身爲控股公司的LG株式會社的法務組是由審判長出身的金相憲副總經理擔任組長，檢察官出身的李鍾常出任常務等9名律師組成。整個集團共有28名律師。如果包括非律師，法務組的人數將近達到100人。

就LG株式會社的法務組操作將LG株式會社轉變爲LG集團控股公司過程，外界評價在這一過程中將複雜的法律問題處理的相當成功。

公司分離、實物出資公開收購、合併等問題是在韓國國內罕見的法律問題，LG株式會社在這一問題上的妥善解決成爲了農心等其他企業日後效仿物件。

2001年，韓國LG集團與中國的電梯製造企業“北京市藍光電梯公司”就“LG”商標擁有權進行了爭論，LG集團法務組在此次商標侵權案的勝利中起到了決定性作用。

○ SK，爲防禦經營權強化法務組

韓國SK集團最近正在大幅擴大法務組規模。因與獨立資産管理集團(Sovereign Asset Management)的紛爭威脅到經營權而成爲擴大法務組的契機。

去年6月，SK公司信設了隸屬總經理的倫理經營室，並聘請了曾就任大檢察廳重囚3科長的金俊鎬爲副總經理級的室長。金俊鎬曾是SK總裁崔泰源在信一高中和3年高麗大學時的前輩。

倫理經營室下屬法律支援集團中有曾在總統秘書室法務秘書官室擔任行政官的姜善姬常務和曾就任首爾地方檢察廳南部支廳檢察官的金潤鬱常務等。另外，SK電信在3月份將曾就任大法院審判研究館的南英燦聘請爲法務室長，SK建設物色了梁晶一常務。

法務組通常分爲第1負責和第2負責，兩者的區分爲一個是以法律出作爲發點，爲商務活動提供支援的部門，另一個爲處理與股東大會理事會等經營權問題有關的部門。

崔永海 金相洙 yhchoi65@donga.com ssoo@donga.com