一旦就職後，直到退休爲止都保障工作崗位的“鐵飯碗”消失破碎了。因1997年國際貨幣基金（IMF）體制促發的該現象直到7年後的今天，不但沒有緩解，反而加快了消失速度。無論什麽職業，都不可能是“鐵飯碗”。因此，很多上班族爲提高“身價”，正在不斷充實自己。目的是不被公司辭退，即使被辭退，也能進入其他公司。爲了生存，上班族只能疲於奔命。
▷但在公職社會中似乎不存在這樣的現象。在最近舉行的國會國政監查中暴露出的公務員在下屬機關再就業的事例反映出了公職社會的“鐵飯碗”。在最近2年半時間裏，在文化觀光部的47名退休者中，有16人轉職到下屬機關。而在金融監督院的89名退休者中，有42人再就業成爲金融機關職員。財政經濟部、建設交通部、産業資源部、科學技術部等部門也一樣。在前年和去年，因不正之風事件被罷免的公務員中，200多人在其他公共機關或《公職者倫理法》限制的就業企業找到了工作。
▷我們並不反對具有專業知識和能力的人士到下屬機關就業。因爲，他們的經驗將有利於提高下屬機關的競爭力。但沒有專業知識和能力的人士以在主管部門長期工作爲由，擔任下屬機關的主要職務並不是可取的“老後對策”。這只會給下屬團體業務專業化帶來不便，並造成人事不協調，打消組織的士氣。特別是，以金融監督院爲例，如果直到前幾天還進行監查的人士到被監查機關就業，監查不可能正常進行。
▷目前，韓國的雇用現狀達到了最惡劣的地步。昨天進行統計的結果，在10名大學畢業生中，4人還沒有就業。在結構調整後，由於找不到新工作，家庭破裂的現象不計其數。但某些人雖然沒有能力，但一生都無憂無慮地生活。面對該現象，令人産生世道不公的感覺。對每天尋找工作的“白手”而言，“鐵飯碗”存在的事實使他們義憤填膺。
評論員 宋煐彥youngeon@donga.com
About Dong-A Ilbo