由於在勞動問題上，政府的主管部門勞動部與總統職務接管委員會、勞動界、經營界之間存在較大的分歧，所以預計在新政府的勞動政策立案和推進過程中，將出現較大的爭議。
9日，勞動部向接管委彙報了臨時工和外國勞動者問題、改善勞資政委員會方案等業務，同時表明立場說，通過法律和制度對“同等待遇”進行“一刀切”，從現實上來說是不合理的。
這一立場與接管委爲消除對臨時工的歧視，以下屆總統盧武鉉的承諾，“薪水和勞動條件同等待遇”爲基礎，正在研究的“同等待遇”方案相對立。
此前，接管委於7日在發表十大國政課題的同時，也曾把企業的對臨時工的歧視規定爲“對性、殘疾、學歷、臨時工、外國人的五大歧視之一”，並表示，爲消除這種歧視將出臺具體方案。
由於勞動部的反對，下屆總統盧武鉉所提出的臨時工和正式職工的“薪水和勞動條件同等待遇”承諾，從立案初期開始就已觸礁，而且有人還指出，從一開始就提出了不可能實現的不合理的承諾。
對此，民主勞總和韓國勞總當天同時發表聲明指責說：“勞動部反對對受到歧視的臨時工適用同等待遇的做法是不希望出現新的變化的保守官僚的典型做法。”
與此相反，經營界提出反對立場說：“在對正式職工的解聘尚不自由的情況下，對臨時工給予接近正式職工的待遇，那麽由於人工費負擔的增加，將導致企業的競爭力下降。”
勞動部針對臨時工對策出臺了能夠使適用者應致力於提供正當待遇的義務規定，同時擬訂了對持續工作3年的勞動者和限時簽約勞動者限制解聘，並擴大派遣勞動對象行業範圍等方案。
當天，勞動部還針對改編勞資政委員會的功能，提出了比突出勞資政3者之間的協定，更應使其機構化的“縮小論”，表明了與正在構思“功能強化論”的接管委截然相反的立場。
此外，勞動部爲解除中小企業的勞動力缺乏問題，決定制訂特別法，並從2004年開始引進批准雇用外國人制度，同時還決定推進公務員工會向國會提出的立法案，並保障公務員工會勞動基本權與全國教職員工會水平相等。
勞動部就每周5天工作制提出意見，在新政府執政前，應在臨時國會上處理該法案。
異鎭 leej@donga.com
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