政府推出的外國人力制度改善對策存在很多缺憾，其實現的可能性渺小且有可能産生副作用等。把從1993年開始長期放任不管的近27萬名産業研修生和偷渡者在8個月內全部驅逐出境的計劃，僅憑目前的管制人力和收容設施能否完成尚是個未知數。雖然政府打算以向主動自首的人免予罰款，並提供再次入境機會的方式誘導那些非法居留者主動離境，但由於非法居留而産生的利益更大，政府的這種方式能取得多大成果也是一個未知數。
而且，試想若一次性地將27萬名非法居留者驅逐出境，建設行業和3D行業將會面臨多大的人力難問題，而這也是一個非常令人擔憂的事實。這一現象，將無法排除對勞動力依賴性極強的産業競爭力的下降，並將使生産基地向海外轉移的現象加速。
而把在以偷渡的方式入境或超過滯留期限的狀態下，從事飲食店等服務行業的中國同胞變爲合法化的方案，又有可能促使外國人力脫離製造行業而湧向工作條件較好的服務行業。若擴大允許外國人力就業的服務行業範圍，又有可能導致蠶食本國人工作崗位的現象。政府應從根本上加強對外國人力的管理。無論是非法入境，還是超過滯留期限，在出境時一律處以500萬韓元以下罰款的現行制度，很難杜絕外國人力的非法入境及滯留的現象。在中國等地乘坐條件惡劣的偷渡船來韓國的過程中，頻繁發生無數條人命葬身大海的事故的事實，也有我們鬆懈的外國人力管理制度的責任。
對惡劣的雇傭主義、剝削工資、蹂躪人權及外國勞力遭受的産業災害、疾病治療等方面，政府也有必要制定出相應的對策。
韓國工人也曾有過到西德的煤礦及酷熱的中東去賺錢的時期。把困難時期忘得一乾二淨，而隨便對待來到韓國的外國工人，將會大大損害國家形象。
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