分析次官級人士安排

1日﹐政府進行了次官級人事安排。在已公佈的21名次官級名單中﹐有14人是從內部官員中選拔的﹐就是從外部選拔的7人也大都有擔任公務員的經驗。這與此前進行改組時選拔政治人士形成了鮮明的對比。人們普遍認為﹐政府為了消除上次改組後爆發的官員們的不滿和動蕩而採取新舉措﹐是為了“公職社會的穩定”。

執政黨也對出身政界的長官的能力感到懷疑﹐並呼籲政府官員積極配合﹐以完成各項改革工作。

此次人事變動之大超出人們的預料﹐41名次官中有21人被替換﹐ 19個中央部門中有11個部門的次官被替換。分析家指出﹐政府通過這種措施﹐試圖保持國政改革的氣氛。

對於保健福址部和外交安全小組的次官被更替問題﹐政府解釋說﹐是要追究他們在健康保險財政困難和圍繞國家導彈防禦系統發生波動的責任。

值得矚目的是﹐在此次人事安排中﹐除了婦女次官被提拔的勞動部之外﹐其他部門的長官和次官來自的學校和地區都不一樣。比如﹐財政經濟部長官陳稔的出身地區是全羅北道﹐次官金振杓出身于京畿道。國防部長官金東信出身于光州﹐次官權永孝出身于慶尚北道。從21名新任次官級的出身地區來看﹐出身于漢城﹑京畿﹑江原道等中部地區的是7人﹑湖南6人﹑嶺南4人﹑忠清為4人。青瓦臺有關人士稱﹐政府是接受中央人士委員會的建議後才做了這種人士安排。這種方式將會成為今后人士安排的基本原則。

尹承模 ysmo@donga.com