導致韓國房地產信托公司破產的罪魁禍首正是盲目進行人事安排的歷屆政府.無論是軍事政權或“文民政府”或“國民政府”都毫無例外,把公共企業的總裁職位當作“戰利品”,擅自進行人事安排.
金泳三總統執政時,政府和監管當局任命的兩名總裁就埋下了禍根,而今韓國房地產信托公司終于瀕臨破產,其坏賬高達兩万億韓元.他們遷就權力階層的壓力,接受企業的賄賂,向京城集團等經營不善的建設企業提供數千億韓元的援助.
現政府執政以后,情況仍毫無變化.公共企業的中堅干部甚至創立子公司并親自擔任總裁.此次遭破產的韓國房地產信托公司的干部大都出身于其母公司韓國鑒定院.
在韓國經濟嚴重蕭條的情況下,上台的現政府高舉四大領域改革的旗幟,大刀闊斧地進行結构調整.對于公開聘請最高經營人士的推荐委員會制度,采取了極為謹慎的態度.
然而,在即將進行4．13國會選舉之際,候選人在競選中落選的政治家變被任命為公共企業的總裁.据悉,釵h希望獲得公共企業總裁職位的人紛紛与最近恢复聯合執政党地位的自民聯聯系.可見,現政府上台伊始的謹慎態度已根本不在,政府卻按照自己的需要,明目張膽地進行人事安排.
通過這种辦法,被任命的總裁根本缺乏足夠的力量縮小業務規模或進行結构調整和裁員.為平息工會的反彈,他們急于提供各种補貼等“紅蘿卜”.不僅如此,他們還挪用公款,向具有影響力的在職議員提供活動經費.政府對此卻听之任之,甚至高喊“要改革公共企業”.結果公共企業的改革只停留在口頭上,并沒有,也無法付諸實踐.
國民從韓國房地產信托公司的破產過程中清楚地看到,公共企業缺乏效率,經營情況嚴重惡化,其負擔卻落在了國民的身上.公共企業的財源主要來自國民的稅金和公共資金,然而政府對民間企業嚴厲要進行結构調整,而掌握公共企業的經營權卻是非專業人員,缺乏專業經營能力和知識的人怎能有效領導企業經營呢！
5日,李漢東國務總理在進行政府工作報告時說,將要實施改革公共企業人事安排制度的方案.然而,在現行的公共企業人事安排并未得到任何糾正的情況下,他的話只能被認為是一句空話.政府應對公共企業現任總裁的經營能力進行考核,讓缺乏能力的總裁辭職.只有如此,公共企業改革工作才能邁出第一步.
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