[社论]工作岗位的危机是最大的危机

最近的雇傭指標令人恐懼。今年上半年，平均待業者達61萬5500名，比4年前的待業者人數增加了30萬名，比去年增加了7萬名。即使有能力也要待業的人數達135萬4000名。這些半失業者再加上78萬4000名失業者，共有275萬3500名無業遊民。

而且新的工作崗位卻少得可憐。6月就業的人數去年同比增加14萬7000名，這是40個月期間最低增加率。去年8月，新工作崗位數下降30萬，今年3月開始，就業人數連20萬也沒有達到。政府儘管降低了就業者人數目標，不過照這樣來看連下降的目標也很難達成。

6月就業情況不振的原因之一是貨物運輸行業的罷工。因為政府沒有真正履行5年前與貨物運輸行業簽訂的合約，韓國經濟受到了巨大的打擊，也有不少人員失去了工作崗位。運送相關行業有1萬-2萬名失業，這證明了罷工最終危害到庶民的事實。

經濟景氣時，也只有一些服務行業創造出了工作崗位，而製造業、建築業卻一直處於不振狀態。

企業雇用不僅失去柔軟性，最近因為經濟不景氣，企業就更排斥雇用職員了。勞動既得權利層(vested rights)忙於處理延長退休及正規職員中心的待遇改善。因為也沒有時間考慮34萬6000名青年失業者，創造新工作崗位就更加困難了。2006年的輿論調查結果顯示，認為“勞動運動只保護一部分勞動者既得權利”的應答者達71%。最近1年間非正規職騷動後，對勞動組合利己主義的負面認知更加擴散了。

受高失業恐慌害的歐洲聯合(EU)，5月失業率僅僅達到了7.2%，這是25年以來的最低水準。這是福利制度改革和勞動組合共同努力的結果。EU勞動組合沒有維護少數人員的既得權利，而是與企業共同努力，締結了維持現有工作崗位的協約。韓國的勞動既得權利層也應該領悟到這一點，這將有助於緩解工作崗位危機。