기업 78.6% ‘블랙리스트 존재’…퇴사 압박 1순위는?

해당 기사와 관계없는 사진. 사진제공 동아일보DB

"혹시 내 이름이 블랙리스트 명단에…."

회사에 '직원의 블랙리스트 명단'이 있다는 흉흉한 소문이 돌면서 '만년 과장' 오모 씨(43)는 위기의식을 느꼈다. 올해도 승진 명단에 이름을 올리지 못한 것. 그는 공개적으로 회사에 대한 불평, 불만을 쏟아 내다가 상사로부터 주의를 받은 적이 있다. 번번이 승진에서 누락되자 혹시 자신이 블랙리스트 명단에 오른 것은 아닌지 불안해졌다.

기업 10곳 중 8곳이 '퇴사시키고 싶은 직원의 블랙리스트'가 있다고 밝혔다. 온라인 취업포털 사람인이 기업 1184곳을 대상으로 '직원의 블랙리스트 명단'을 주제로 설문한 결과 이같이 나타났다고 10일 밝혔다.

이에 따르면 기업의 78.6%가 '퇴사시키고 싶은 직원의 블랙리스트'가 존재한다고 응답했다. 직급별로는 '사원급(35.8%)', '과장급(24.4%)', '대리급(22.3%)' 순이었다.

'퇴사 압박'을 받는 직원 유형(복수응답) 1위는 '불평·불만이 많은 직원(59.1%)'. 매사에 불평·불만이 많은 직원은 사내 분위기에 부정적 영향을 미쳐 사기를 저하시키기 때문이란다.

이어 △무단결근 등 근태가 불량한 직원(54.1%), △어려운 일을 떠넘기는 배려·희생 없는 이기적인 직원(48%), △전문성·성과가 떨어지는 직원(42.7%), △소문 등을 옮기는 직원(28.8%), △시키는 일만 하는 직원(28.4%) 순이었다.

기업의 83.1%는 블랙리스트에 오른 직원에게 경고를 한다고 밝혔다. 그 방법(복수응답)으로는 △본인에게 직접 주의를 준다(68.8%), △직속 상사에게 주의를 준다(24.2%), △농담을 섞어 말한다(22.5%), △술자리 등에서 넌지시 말한다(12.4%) 등이 지목됐다.

또 기업의 70.8%가 블랙리스트 직원에게 불이익을 주는 것으로 조사됐다. 불이익을 주는 방법(복수응답)에는 '인사 평가 시 반영한다(47.6%)'가 가장 많았다. 그 다음으로는 △연봉 및 인센티브 삭감(28.4%), △승진 대상 누락(25.7%), △권고사직(22.5%), △업무 권한 박탈(18.2%) 등이 뒤따랐다.

백주희 동아닷컴 기자 juhee@donga.com