50년도 넘은 낡은 이론이지만 ‘파킨슨의 법칙’만큼 관료 조직의 생리를 제대로 꼬집는 이론도 드물다. 영국의 경제학자이자 역사학자인 노스코트 파킨슨은 이 이론을 통해 관료의 수가 업무량과 관계없이 늘어난다고 지적했다. 수년 전 은퇴한 한 퇴직관료는 “공무원 사회는 예산과 조직과의 투쟁”이라고까지 말했다. 예산을 많이 따오고 조직을 늘리는 것만이 공무원의 존재 이유라는 말이다.
공무원 조직의 이 같은 습성은 출범 초기 작은 정부를 내세웠던 이명박 정부도 예외가 아니다. 부처를 막론하고 틈만 보이면 몸집을 불리기 위해 안간힘을 쓴다. 기획재정부는 최근 국장급을 단장으로 한 협동조합기획단을 꾸렸다. 지난해 말 국회에서 협동조합기본법이 통과되자 이를 뒷받침해야 한다며 만든 태스크포스(TF)가 4개월 만에 그럴듯한 ‘국(局)’으로 커졌다. 재정부는 연초 조직개편에서도 이미 장기전략국과 국제금융협력국을 신설했다.
국토해양부는 3월 해외건설지원과, 녹색건축과, 해양영토과, 새만금개발팀 등 4개 과를 새로 만들었다. 기존 해외건설과는 해외건설정책과와 해외건설지원과로 나뉘었다. ‘정책’과 ‘지원’은 하나의 조직 안에서 시너지 효과를 추구해야 하는데 되레 칸막이가 생겼다. 지식경제부는 중견기업 지원정책을 추진하겠다며 3개 과를 둔 중견기업국을 1일 신설했다. 금융위원회는 지난해 말 서민금융과 전자금융업무를 강화하기 위해 중소서민금융정책관(국장급)과 전자금융팀을 만들었다.
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이상훈 경제부 기자
이상훈 경제부 기자 january@donga.com