웅진그룹의 인턴 선발 과정은 서류전형, 1·2차 면접으로 이뤄진다. 합격자들은 총 7주간의 인턴 생활을 한다. 처음 한 주는 전체 합숙을 통해 웅진그룹의 가치와 직무에 대한 기초 교육을 받는다.
이후 인턴들은 계열사에 배치된다. 계열사에서는 인턴 전담 멘터를 통해 인턴들의 업무와 생활을 지도한다. 인턴의 업무는 실제 신입사원이 맡는 현업 업무와 동일하다.
업무와 별도로 개인과제도 주어진다. 개인과제는 대부분 현업 업무 개선 아이디어, 혹은 직무 관련 연구과제이다. 개인과제 결과물은 인턴십 기간의 마지막 주에 팀원들 앞에서 발표한다. 인턴에 대한 평가는 개인 업무수행 결과와 과제 평가 결과 등을 종합적으로 반영한다. 이 결과에 따라 성적 우수자에게는 공채 시 최종면접 직행, 혹은 1개월 추가 근무를 한 뒤 추가 평가 후 채용의 기회가 주어진다. 그 외의 인턴십 수료자들에게는 공채 시 서류전형 합격의 혜택을 준다.