경력7>신입3

기업의 사원 채용방식이 크게 변한 것으로 나타났다. 기업이 새로 채용하는 인력 중에서 신규 대학졸업자와 경력자가 차지하는 비율이 지난 5년 사이에 종전의 7대 3에서 3대 7로 완전히 역전됐다.

16일 노동부에 따르면 재벌기업과 공기업 금융기업 등 주요기업들은 96년 9월 현재의 경우 사원을 10명 채용하면 신규 대졸자 7명(65.2%)과 경력자 3명(34.8%)꼴로 선발해 대학 문을 갓 나선 사회 초년생을 우선했다.

그러나 5년 뒤인 올해 4월에는 그 비율이 경력자 7명(74.2%)과 신규 대졸자 3명(25.8%)꼴로 바뀐 것으로 조사됐다. 최근 기업들이 경력자를 더 선호한다는 사실은 알려졌지만 노동부가 주요기업을 대상으로 그 비율을 조사한 것은 이번이 처음이다.

경력자 우위 현상은 작년 9월 이후에는 완전히 정착된 양상을 보이고 있다.(그래프 참조) 노동부는 채용 방식이 뒤바뀐 교차점이 97년 말의 외환위기 무렵일 것으로 추정하고 있다.

주요기업에 벤처기업을 포함시키면 올 4월 현재 기업들이 경력자 8명(82.1%)과 대졸자 2명(18.0%)꼴로 충원해 경력자 비율은 더 늘어난다. 또 근로자 30명 이상 전체 기업은 경력자 9명(85.5%)과 대졸자 1명(14.5%)꼴로 경력자 채용비율이 압도적으로 많았다.

이 같은 현상은 신규 대졸자의 취업문이 그만큼 어려워졌다는 의미. 노동부는 기업의 인력수요가 급변하면서 대졸자 취업난은 단기간에 해결하기 힘들어졌다고 말했다.

취업전문가들은 대졸자들이 일단 눈높이를 낮춰 취업한 뒤 스스로 몸값을 높여 더 나은 직장으로 옮기는 취업 중 직장 탐색(under job search) 방법을 활용해야 할 것으로 조언했다.

이진 leej@donga.com