[社论] 非正规职法

劳动部针对非正规职雇佣实际情况进行了全面调查，结果表明，从今年7月1日开始实行的非正规职法，并没有导致国内发生大幅度的解雇现象。政府当初预计70%的非正规职将会被解雇，但是反而转换成正规职的比率却超过了一半。

工企业和大企业为了遵守法律把非正规职转换成正规职并在雇佣合同到期之前实行了解雇等措施。但是，很多中小企业仍然雇用着合同期间超过2年以上的劳动者。虽然企业老板们一直把他们当做非正规职劳动者，但是合同期间超过2年的话，在法律上他们已经成为正规职的“需要变更定期合同的人员”。政府表示把2年的雇用期间延长到4年，有些企业却靠着政府的这一番话，到现在也没有更新非正规职合同。

在实行非正规职法之前，企业和劳动者根据相互协议随时都可以更新合同。非正规职法的实行使雇佣合同无法更新，但是劳动现场仍然按照以前的规则运行，这是因为非正规职法只顾着“非正规职保护”的名份，没能充分反映出劳动现场的实际情况而导致的现象。大部分非正规职劳动者们都认为，即使得不到非正规职法的保护也是，不想失去工作岗位。

需要变更定期合同的人员在法律上已经成为了正规职，但是企业不承认，如果企业的运行情况不太好的话，企业就会想尽办法解雇这些人，而这些人可以因“不当解雇”的原因向企业进行反抗。这种混乱都是政府和执政党在没有修改好法律的情况下实行非正规职法所造成的。在野党虽然一直反对修改法律，但是并没有拿出相应的对策，在野党的责任也是不可避免的。

在实行非正规职法之前，政府警告过会发生大幅度解雇现象，其后政府主张修改法律，不到一个月却改变方向为“鼓励转换成正规职”，政府的这种行为引起了不少混乱。政府必须正确调查实行法律之后的非正规职雇佣实际情况，并找出能稳定“需要变更定期合同人员”雇佣的对策。