公务员社会开始出现动摇

公务员社会又开始动摇了。

在制定并贯彻国家政策的精英集团的身上很难找到自豪感。因为他们自责认为，将公职生活中所积累的经验和哲学远远抛在脑后，在工作上为那些门外汉提出的“意气相投政策”作后盾，结果徒然受到了“政策技术者”的指责。政权的支持度急剧下降，加上执政党——开放的我们党的“预期的解散”，可见官界里政权末期的“跛脚鸭（任期末失力现象）”氛围异常高涨。

掌握青瓦台和政治圈的“386集团”向公务员强调“革新”。虽然由此引进的各种改革制度动摇了现存的组织秩序，但就像一件不适格的衣裳一样，很尴尬。针对公职社会的“铁饭碗”批评也很让人感到负担，老龄化问题还很让人担心。

本报采访组为调查动摇的公职社会现状而采访了政府各部门的40多名公务员。

采访组通过采访证实的是2006年覆盖韩国公职社会的“三不”危机。即，作为贯彻政策的主体所具有的得不到认可的不满、不按照意志来推进工作的“不动”、对未来的不安等。以他们在采访时吐露的问题为基础，准备了司法考试出身的50代局长、40岁科长、30岁事务官的假想座谈席。

▽局长=虽然从事20年之久的公职生活，但从来没有看到过公务员像最近那样动摇。（冷笑着）如果这政府声称要改革公务员社会，试图达到“创造性破坏”的话，那么至少“破坏”这一效果是确实领略到了。

▽科长=大家都看到房地产政策以失败告终了吧。青瓦台“意气相投政策”的领导层不能逃避责任。从来也没有像最近那样深切感受到往日前辈们略带玩笑说的“原地不动才是活路”的意思。

▽事务官=最近，事务官都在准备去留学。他们的梦想是成为外国律师，进入国内法律公司（law firm）。虽然说起来有点惭愧，但现在已经没有几个事务官想着作为官员积累经验和哲学要展开宏伟的政策。

▽局长=听说过这样的话吗？在高尔夫球场，打第一个球时，球飞向“左方”而落地的地点却是平坦球道正中间，这样的人才是“最高高手”。毕竟政权有自己的特征，即使要在他们看得见的地方被他们操控，但考虑到历史性评价和国家利益，球最终还是要掉到中间的。

▽科长=我认为以今年的国政监查为末尾，这政府的任期末现象已经开始了。等待现任政府制作的政策能够拖延的公务员会增加的。实际上，谁敢断言在下届政府时不会连续现在政府的基调。如果给他们留下现在得势的印象，对以后也没什么帮助。

▽事务官=我认为，无视市场的态度就是青瓦台的最大问题。制作政策的时候还要考虑到副作用，但他们只顾着推进。虽然很担心，但在这种氛围下，哪能随便提出意见？

▽局长=好像是在强有力的时候强力发动所谓革新等政策而疲劳累积导致的结果。最近那些所谓的高官团啊，开放型职位啊，多么动摇公职社会？现任政权没有听取领导人意见，由青瓦台的长官之间讨论几次后推进的政策很多。

▽事务官=组织忠诚度大幅下降是事实。担心我的上头不会顾及自己而各自在寻找自己的活路。听说以前只服侍要自己的上司，并努力工作就能升职，还能去海外研修，多好啊。

▽局长=虽然说起来有点惭愧，但到最近，“值得尊敬的公务员形象”消失了。只成为花费税金的无能组织和改革的对象。不能说没有腐败的官员。但哪还有像公务员那样担忧国家，并具有政策经验的组织？能够这样把自己的心理话说出来，感到很舒服。好了，现在大家都回到自己的岗位去工作去吧。