东南亚熟练工是“VIP劳动者”

一直以来都普遍认为，在韩国的外国劳动者在3D行业工作时，遭到雇主的劳动剥削和薪金拖欠等，在恶劣的环境中饱受煎熬。

但是现在，亚洲的外国劳动者的地位正在发生改变。因为，企业不想要低工资非熟练的外国劳动者，而是为了确保高工资熟练的外国劳动者，正在纷纷使出浑身解数。

专家表示：“韩国为了吸引外国高级熟练劳动者正在展开全世界性的竞争，因此外国劳动者的待遇正在发生很大的变化”。

▽抓住亚洲A级劳动者=韩国国内企业们巡视印度、中国、菲律宾、越南、泰国等亚洲各国，为了聘用A级人力，正在倾注心血。这些企业为了不让这些人被国内及外国企业夺走，正在从本质上改善对他们的待遇。

国内的中坚企业——H公司在选拔出中国的熟练劳动者之后，还给这些人提供观看韩流明星演唱会的机会。另外，还出现了针对不吃肉的印度劳动者，每顿都制定出以蔬菜食谱的企业。

甚至还出现了专门给国内中小企业提供亚洲高级人力的咨询公司。

▽为什么非要选择亚洲的人力=韩国国内企业由于能够以相对较低薪金，来确保水平与美国或欧洲相似的人力，因此正在将眼光转到亚洲的外国劳动者身上。印度、菲律宾的劳动者拥有出色的英语会话能力的特点也是让韩国国内企业感到有魅力的一个原因。

持专门技术人力签证——E1∼E7签证，合法就业的外国劳动者在去年9月共2.3314万名。如果将这些人按照所属国家进行分类，中国是2457名，人数最多，其后依次是菲律宾（2465名）、印度（885名）、俄罗斯（877名）等。

一个电脑零部件公司的人事负责人表示：“在进军到东南亚的跨国企业熟练技术的外国劳动者中，有很多人的技术水平远高于国内的劳动者。”并称：“在企业眼中这些人具有巨大魅力是理所当然的事情”。

▽教育、住宅问题是核心=在企业对确保亚洲的A级人力大伤脑筋之后，信息通信部、科学激素部、法务部等为了方便这些人进入韩国，正在引进IT卡，金卡等各种出入境便利制度，但是到目前为止，在办理外国劳动者的入境手续上，需要花费一个月以上时间。

企业的具体负责人一致认为，为了亚洲的高级人力供需，首先要解决的是住宅和教育问题。

鄭世鎭 mint4a@donga.com dell@donga.com