“我们到底做错了什么？为什么出现这样的批评？我们应客观地进行一次思考。”
三星集团总裁李健熙要求子公司总经理就最近出现“三星的领先”、“三星共和国”、“三星的国度”话的理由进行开诚布公的研究。
据悉，李健熙要求子公司经理团就上述批评的根据以及对应对策进行商讨。
“韩国的标志性企业”三星。虽然三星在海外被认为是具有超强竞争力的跨国企业，但是在韩国成为了部分人的“攻击对象”，对这种双重现象，三星集团开始感到苦恼。
○ 作为总经理团会议的讨论主体
三星集团将于1日上午8时在首尔中区太平路三星本部会议室由结构调整本部长李鹤洙主持举行总经理团会议（周三会议），会上会寻求批评论的由来的解决办法。子公司总经理团20余名人士和结构调整本部部长级以上人士9人等将参加此次会议。
通常情况下，主持会议者会进行1小时左右的主题发表后在其后30分钟里进行商讨，但是针对当天的会议三星计划没有主题演讲直接进行深入讨论。
在过去的一周，各子公司总经理为寻求解决方法听取各界舆论主导成的意见等而奔忙。
李健熙成为高丽大学名誉哲学博士学位时引起学生示时期促使周三会议成为了处理敏感问题的平台。
结构调整本部的一位任职人员表示：“虽然高丽大学事件发生后大步分言论都支持三星方面，但是部分市民团体和媒体等一直和三星作对。因此我们判断三星集团不仅只受到称赞。”
有批评指出，三星只向外公布通过出口对国家做出的贡献，对组织结构和工会问题等负面问题则只字不提。对此，三星内部出现了对该种言论不满的声音。
三星方面负责人指出：“‘打倒’以及‘三星的国度’和‘三星共和国’这样的表现明显带有感情色彩。”
与去年为标准，三星集团在出口方面占的比重为全国的20.7%，并占证券市场市价总额的22.4%，无论是在质方面还是量方面都在韩国经济中占有最高地位。
○苦恼是什么
三星以获得人才为出发点聘用了法律界和官僚出身、媒体人等各领域内具有影响力的人士，但对此种行为的批评也随之产生，目前这以引起三星的注意。
三星一家子公司的高层管理人员表示不满称：“集团的方针是聘用需要的人才时要不惜一切代价。外部偏激的对待三星的外部招聘让人费解。”
问题是，进行外部招聘时，三星给予核心人才的待遇对于其他集团来说根本无法比拟。
全经联以为任职人员表示：“在人才市场没有形成的情况下给予高级人才与优厚待遇是肯定的做法，但如果他们试图通过在韩国社会的这种‘演出’在官僚社会、法律界、媒体方面获得良好印象，那么问题将更加严重。”
○ 对寡头三星的观点
三星集团宣传组长、副总经理李淳东表示：“三星集团之所以能够成为顶极企业并非是因为在国内进行竞争的结果，实因为在国际市场上获得了成功。”并以此就对三星过分的牵制表示了忧虑。
曾在三星就职的一位任职人员表示：“三星通过精心的经营创造就业岗位并创造更搞的税收的情况下就是爱国。虽然三星不是因政府的人为帮助而壮大但是有必要照顾第2、3位甚至在竞争中遭淘汰的企业。”
经济部门的一位高层官员表示：“三星的CEO应该时刻想着在他们经营不善的情况下可以对国家造成影响，并时刻用心于经营。”
工商界有分析指出，虽然韩国国内承认三星在韩国经济中的地位极其重要性和作用，但是部分三星任职人员显现出的“傲慢和独断的姿态”是罪魁祸首。
崔永海 yhchoi65@donga.com
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