汉城大学医院工会因要求废除明确规定“个别工会不能再协商产联工会的协议事项”的产联协议，并决定“有条件地退出产联工会”，在劳动界引起了风波。
单位工会对上级工会以产联协议的内容为由，提出有条件地退出的“威胁筹码”还是史无前例的事情。
对此，保健医疗工会表明强硬对应的方针说：“这是无视千辛万苦获得的产联协议的大型医院不负责任的态度。”
因此，有观点认为，在今年产联总罢工后，第1个达成产联协议的保健医疗工会陷入了混乱，“劳－劳”矛盾是否会进一步恶化，预计将再次出现“产联交涉无用论”。
汉城大学医院工会2日表示，据上月29日进行会员投票的结果，89.9%的工会赞成，如果不废除产联协议第10条第2项（工资、休假及津贴、工作时间等产联协议优先于支部协议），将退出产联工会。
汉城大学医院工会对这样的表决结果表示，这是因为，该条款是封锁支部交涉权的不利条款。但劳动界指出，汉城大学医院工会之所以主张废除该条款，是因为他们本来可以在劳资协商中提出对自己更有利的条件，但因产联协议失败。
对此，保健医疗工会政策局局长李周浩（音译）表示：“产联交涉的目的是，使条件较好的医院工会进行让步，并提高团结力较弱的医院工会的工资，缩短工作条件差距。”
他表示：“将在8月份产联交涉评价过程中，制定具体的对应方针。”
保健医疗工会对汉城大学医院工会无视产联协议，并继续举行罢工等破坏产联交涉成果存有不满。
据悉，民主劳总领导层将举行会议，对汉城大学医院工会制定制裁方针。
在保健医疗工会网站告示板中，谴责汉城大学医院工会的一方和拥护的一方展开了说服战。呈现出内部矛盾扩大的迹象。
另外，医院协会有关人士表示：“此次事件再次确认了连劳动界内部都引发争议的产联交涉无用论。现在再也不需要浪费时间和增加交涉费用的产联交涉。”
李鍾焄 taylor55@donga.com
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