7家地方公共企业特聘70%新职员

大田广域市城市开发公社等7家地方公共企业在2000年到去年招聘职员时，无视公开招聘的原则，通过采取特别招聘方式雇用大量新职员，于近日被监查院查出。

据调查，江原道开发公社甚至特别招聘一个被判刑一年且处于缓刑期的应聘者，将其安排在3级技术职位工作。

监查院31日公布，在今年4～5月进行的“地方公共企业经营改善推进实际情况”监查中发现，7家公共企业从2000年1月起至去年12月末的3年间，共招聘了802名职员，其中有70%（562名）是特聘职员。

据监查院公布，忠北清州市停车设施管理公团在此期间共招聘13名职员，全部都是特聘职员。另外，其他地方公共企业的特别招聘比率为△大邱广域市环境设施公团91%（310名中281名为特聘职员）△京畿城南市设施管理公团65%（200名中129名）△大田广域市城市开发公社65%（80名中52名）△庆南昌原市竞轮公团58%（127名中74名）。

监查院指出：“特别招聘是在有正当理由时，针对资深者进行招聘的一种方式，而这些公共企业无视人事规定，对大部分人员均采取了特别招聘方式。”

李鍾焄 taylor55@donga.com