没有能力的公务员将遭淘汰

只要考上大学且无特别情况就可一辈子成为公务员的公职社会的“铁饭碗”传统将面临重大改革。

总统职务接管委员会决定，把目前按工作年限为主晋升的公务员晋升制度改革为以成果、能力为主的晋升制度，并大幅放宽会计师、律师、博士、技术人员等专门人士进入公职社会圈的制度。

另外，为消除人事堆积弊端，对中途辞职的公务员将引入允许其在一定时间内（1年）做好适应社会的准备并寻找新工作的“公务员退职管理计划”。

7日，接管委高层负责人称：“由于现行的公务员人事标准是以工作年限为主的制度，因此，越没有能力的公务员越想留守原职，以正常退休，这加重了人事堆积程度。新政府重视的是根据成果的人事制度，而非根据工作年限的人事制度。因此，没有能力的公务员将自然淘汰。”另外，由于目前民间人士进入公务员社会的开放型公职聘用制度未能正常发挥效用，致使公务员占据了80%以上的该制度名额下的职位。因此，接管委决定解决这一问题。根据这一方针，会计师、律师、博士、技术人员等拥有资格证、学历的专门人士将被大批雇用。为此，接管委决定，实施包括即使职位低，但只要有能力就能担任负责人的方案在内的从雇用阶段到晋升、中期雇用、退休全过程中均适用的民间企业人事系统。同时，具体的行政改革计划委托给将在青瓦台下设的行政改革委员会。另外，新政府行政改革委员会将成为总统直属机构，而委员长和长官同级。此外，政府组织改革和公职人事系统将被优先推进。

崔永海 yhchoi65@donga.com