［社论］不托人不能晋级

面对10月份的定期人事安排，国防部长官李俊提出的公开警告，在清楚地告诉人们，军队内部人事求情现象达到了何种暗无天日的地步。李长官在前天在有关晋级的内部恳谈会中表示：“在我就任后的十多天的时间里接到10余起人事求情委托。”人事求情可谓老生常谈，由来已久，可到现在情况仍是“不托人就不能晋级”，这种风气，实在是让人哭笑不得。

似乎军队内部托人晋级现象普遍存在。不久前因在前亚太财团的一位常任理事住宅中被查出有前任海军参谋总长的人事求情文件，引发了一场风波，而在今年年初前任兵务厅厅长因涉嫌接受人事委托和受贿而被刑事拘留。面对此类事件屡屡发生，国民对肩负国家国防重任的组织的信赖只能是日益下降。

诚然我们想信人事求情现象不只局限在军队内部。但军队的人事问题事关国家安全的国防有着直接的联系，因此应具备比任何其它领域更为严格的机制。

正如李长官所说：“花了钱一定会找机会把钱捞回来”，一个通过行贿爬上指挥官位置的人会如何能够秉公履行自己身负的国防重任呢？特别是军队人事问题越来越严重的情况下，如果不是通过公平竞争，而是通过不正当手段去实现晋级，可以预见军队的士气必然会一落千丈。

我们把李长官的此次发言看作是现政府任期末秉公处理对军队人事的决心之表示，因此令人耳目一新。

尽管李长官表示：“对到目前为止的所有人事委托将一律视为乌有”，但我们认为，有必要公开委托人的名单和委托方法等细节。因为那些委托人来自政界等社会领导层的可能性很高，加上我们不仅要对军队，而且要对整个社会敲响警钟，并收到预防的效果，从这个角度考虑，公开这些人的名单十分必要。

我们期待李长官的警告会成为整顿军队人事风气的前奏。