上半年休育兒假的爸爸比重升至38.8%

據統計，今年上半年國內育兒假工資領取者超過10萬人，其中“爸爸育兒假”比例接近40%。

韓國雇傭勞動部12日公布了包含上述內容的“2026年上半年工作與家庭平衡支持制度活用實績”。據勞動部統計，今年上半年育兒假工資領取者爲10.3983萬人，較去年同期（9.4993萬人）增加9.5%。其中男性領取者爲4.032萬人，占全部領取者的38.8%。男性育兒假比重在2024年首次突破30%後，去年上半年達到36.5%，呈持續增長態勢。勞動部分析認爲，這與2024年引進的“6+6父母育兒假制度”以及育兒假工資上調、爲縮小企業人手空缺而擴大的替代人員支援金和業務分擔支援金等措施産生了影響。

育兒假、育兒期縮短工時、産前産後休假及配偶産假等4項工作與家庭平衡支援制度的使用者也在增加。今年上半年使用上述4項制度的勞動者爲19.9911萬人，已超過去年全年領取者總數（34.2388萬人）的壹半。勞動部預計，照此趨勢，今年年底4項制度的使用者人數將創下曆史最高水平。

勞動部將在下半年持續推進制度改善。從下月20日起，每年可使用1次、每次1周或2周的短期育兒假制度將施行。從9月18日起，所謂的“配偶支援三件套”將施行。新設配偶流産、死産休假；原本只能在配偶分娩後使用的配偶産前産後休假，改爲可從預産期50天前開始使用。另外，若配偶有流産、早産風險，可在子女出生前使用育兒假。


魏恩智記者 wizi@donga.com