現代汽車工會暫時達成有關工資協商的壹致意見

現代汽車勞工總會決定通過與企業方面協商是否將定期獎金列入常規薪資等事宜。現代汽車勞工總會曾在9月29日召開的第23次交涉中，暫時決定將這壹內容列入薪資協商案。這是該協商案自6月3日開始進行協商之後過了119日達成的暫定協議。

現代汽車工會決定組成“薪資體系及常規薪資改善委員會”這壹常設協商機構，並截止到明年3月31日之前，最終確定是否將定期獎金列入常規薪資以及改革薪資體系方案。

與此同時，為了提高生產效率將“工會未來發展戰略”列入暫定協議案。工會方面表示從明年開始在5年內投入5000億韓元，在工廠內搭建冷氣設備等，改善工作環境。工會決定召開品質研討會，與企業方共同推進有關親環境車輛的研發。

目前，現代汽車工廠實施兩班倒工作制，其中接替第二班工作的員工比第壹班多壹小時，完成其余工作。工會決定盡快將這種“8+9”深夜工作制轉換為“8+8”工作形式。

本次暫定協議中決定將退休年齡確定為60周歲。目前實施的退休年齡是59周歲，而最後壹年將以合同制形式雇傭。