1日東京江東區的大型展示場“bigsight”展覽中心擠滿了穿著西裝的約1萬6000名大學生。243個日本企業為了聘用將在2014年入社的新入職員，在此進行了聯合說明會。以“優衣庫”著稱的日本服裝公司“第一零售”前面聚集了200多名大學生。
對於大學3年級的學生來說，最頭痛的時候到了。根據日本經濟團體聯合會（經團聯）的方針，各企業從1日開始進行招聘，“就業戰爭”開幕了。從明年4月份開始進行面試，到明年10月份就會得到入社決定。但是得到決定、最終能笑的大學生在每2名中只有1名。1日聚集在展覽中心的學生們臉上都有著明顯的擔憂之情。
○消失的青年就業崗位
日本大學生會從3年級學期末開始進行就業活動，到4年級學期末的話就可以拿到“就業成績單”。以今年為基準，63.1%被確定就業。這同比上升了3.2%。但是從全體來看自1997年(73.6%) 以來就業決定率一直呈現出下降趨勢。
如果進行就業重讀的話還要與比自己年輕一歲的學弟學妹進行競爭，局勢會更艱難。因此未能得到就業決定的學生們大部分選擇非正式工作。根據文部科學省的介紹，今年3月份大學畢業的約56萬名中非正式職工或臨時打工者占全體的4分之1，約有12萬8000名。在20年前，每10名中只有1名是非正式職工。
記者去年末在東京涉穀參加的酒會上來了8名的20、30多歲的上班族。其中沒有一名大企業正規職員，所有都是銀行等的非正式職工或自由工作者。2000年代初期，小泉純一郎內閣進行美國式新自由主義改革後非正式職位開始加速增加。
根據統計廳的介紹，以10月份為基準日本的失業者人數是271萬名，相當於4.2%。但是將年輕段縮小到15—24歲的青年層，失業率將高達7.5%。這比韓國（10月全體失業率2.8%、青年失業6.9%)率）更嚴重。
○雇傭焦點放在中年層
日本的青年失業問題日趨嚴重的理由是青壯年層掌握了就業崗位。日本國會今年通過了將對於即將退休的60歲以上職員企業要義務性地雇傭到65歲的“高齡者穩定法”修改案。這將從明年4月份開始實施。根據經團聯的最近調查，如果實施65歲雇傭義務的話3分之1以上的企業表示“會減少青年聘用”。
正規職工強化自己的利益也奪走了青年的就業機會。慶應大學教授竹中平歲最近在接受《日本經濟新聞》採訪的時候表示：“因為解雇難進行，日本的正規職工成了世界上最穩定的勞動者，但相反增加了非正規職員。”
就業創出的寶庫—製造業和建設業因為經濟不景氣，不能接受年輕層也是問題。隨著日本的“製造業神話”的崩潰，索尼在今年初發表了1萬名的裁員、松下最近也表示會裁員4萬名。以今年10月份為基準在製造行業就業的日本人數是1039萬名。比去年10月份減少了6萬名。從雷曼事件發生的2008年末以後，在製造業和建設行業，約有170萬名的就業者失業了。
如果不工作的年輕人增加的話，稅收就會減少、福利費支出就會減少。因此政府和地方自治團體會進行青年層就業工作。東京足立區以臨時工作需求者為物件免費進行電話回答和麵試的基礎知識。但是因為日本的經濟下滑的話，其“炮彈”會飛往青年層。
朴炯准 lovesong@donga.com
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