業績表旁邊就是冥想時間表

企業員工開始對自身的心理健康感興趣。據分析，激烈的競爭和經濟衰退使部分員工的精神狀態下降，無法集中精神工作，致使生産效率下降。企業過去爲“身體健康”運營健身房，而如今開始創建“治愈中心”。

三星經濟研究院首席研究員藝智恩稱：“近日，全球公司考慮到‘業務集中度’的重要性，開始運營‘冥思項目’。”“韓國的離婚，憂郁症等客觀壓力較高，各大企業紛紛對職員進行壓力管理。”

○健身房至治療中心的觀念轉變

家庭等個人隱私問題 39.6%，工作環境33.6%，就業11.9%，人際關系9.5%。

樂天百貨福祉團隊從去年1月份到今年6月份對員工壓力進行統計。據數據顯示，樂天抱怨咨詢處“分享地點”所接受的咨詢內容多數爲家庭，異性，人際關系等問題，而不是工作環境，差別對待等問題。此後，樂天1日在首爾本社、蠶室店等全國32家樂天開啓“治療中心”。“治療中心”的治療內容包括顔色心理療法，憂郁測試，憤怒指數診斷，壓力檢查等7種心理檢查。

三星電子從21世紀中期運營“生活指導中心”，目前在7個場所經營13個中心。三星電子員工還可以享受心理咨詢師和精神科專家的在線回答。不僅如此，三星將從今年在健康檢查添加精神科檢查。

從8月份，Neowiz games開始向員工提供“幸福愛”服務。公司聯系京畿道城南市分堂和首爾外部咨詢中心，支援其在年內進行至多六回講演。壓力管理研究院講師樸恩奎是企業的壓力管理方法介紹人，他講到“我們的講演次數爲去年的五倍。這就意味著企業已經認識到了壓力也是壹種病。”

○積極開發讀者程序

許多企業開始推出“獨壹無二”的相關程序。谷歌爲其職員提供的冥思程序被編制爲壹本書，名爲“搜索自己的內心”。顯然其程序已得到專業認可。

韓國江北三星醫院也計劃在網上建起“治療咖啡屋（假名）”，以提供在線咨詢。當然，他們主要針對的是三星旗下的公司職員。“患者”應在看完壹部視頻後進行自我診斷，發現問題可以即時聯系專家。

現代百貨7月接受職員的申請，進行了“壓力管理治療露營”。“治療露營”主要包括冥思、瑜伽等內容。這個程序是職員提議的131個過程中的第壹名。狎鷗亭店爲其職員提供了“江南STYLE”程序。其目的在于讓20~50歲所有員工壹起跳“馬舞”，以減壓。

金賢洙 鄭智英 kimhs@donga.com jjy2011@donga.com