世界經濟受經濟危機影響持續蕭條，但三星集團創下了歷史最高業績。8日，三星集團對490名高管進行了史上最大規模的人士調整。去年，升職的高管共有380人，而今年比去年增加了110人。三星電子半導體行業創下最佳業績，而三星集團使用按照業績提升職務的人事制度，因此本年度有大量升職人員。同時，三星還將3名70後非繼承人也晉升為高管，似乎已將人事改革重點放在了“年輕的三星”。此次人事調整表明，三星正全面開展第三代經營體制改革。
○第三代繼承體系
當天，三星電子董事長李健熙小女兒李敘顯（37歲）與他的丈夫金載烈（42歲）一同由三星集團旗下毛紡織公司專務董事提升為執行副總裁。李敘顯畢業於首爾藝術高中及美國帕森斯設計學校，她于去年升任為專務以後，在短短一年內又晉升到了副總裁職務。
就此，李董事長的子女和女婿共計5人中，除了晉升為新羅酒店•三星愛寶樂園總裁的李富真的丈夫任佑宰，其他4人已經分別晉升為總裁或副總裁。
經濟界預測，大兒子李在鎔三星電子總裁會負責電子及金融公司，李富真總裁將負責新羅酒店及愛寶樂園等服務•流通領域，小女兒李敘顯會負責服裝•廣告領域的業務。已故李秉喆董事長也曾將集團劃分為電子、流通、食品等領域，分配給子女。
○“年輕血液”大輸血
今年晉升為高管的李敏赫（38歲）是三星電子最年輕的高管，他獲得博士學位以後，於2001年進入三星公司，並且在9年內晉升成為了高管。他在Galaxy S等多款三星智慧手機設計過程中作出卓越貢獻，因此將晉升年限縮短了4年。一般情況下，要在三星公司從部長晉升為常務，需要4年時間，從常務晉升專務需要6年，從專務晉升副總裁需要4年。另外，負責TV設計的楊俊豪（39歲）與負責物流系統的三星電子文成宇部長（39歲）也在40歲以前晉升到了常務職位。
升職的490人中，縮短升值年限的“提拔”人事比率占16.1%(79人)，這是2006年以後提拔率最高的一次。其中，縮短晉升年限超過2年以上的“大提拔”人事共有12人，其中包括李敘顯、金載烈副總裁。與2008年的1人及去年4人相比，晉升比率得到了大規模提升。另外，65%（318人）的升職人員剛晉升為常務，三星也因此產生了可與第三代繼承人共同發展的年輕階層。對此，三星電子解釋道：“選擇引領二十一世紀的領導人時，並沒有考慮年齡及職務年限等因素。我們將把這些人員培育成為推動未來經營的新一代領導人。”
○外國人•女性人力增多
近期，繼國外跨國企業外部人員晉升為社長以後，又有7名外籍海外當地法人被晉升為公司高管。繼大衛斯於去年晉升為專務以後，北京通訊技術研究所長王彤又晉升為專務。新上任的王專務是北京通訊技術研究所創立時期進入公司的一員，已經連續11年效力于三星，開發了許多符合中國市場的手機。
一直以來，外國人升職為副總裁以上高管的情況在三星非常少見。但是，從此次人事調整開始，預計外籍職員升職為高管的事例會逐漸增多。
李董事長曾經強調要加強女高管的提拔，而從去年開始，這種趨勢似乎正快速發展。本次定期高管人事調整中，共產生了1名副總裁、1名專務、5名專務等7人晉升女高管。
去年，三星將第一企劃專務崔仁阿專務任命為副總裁，她因此成為了三星集團首位女性副總裁。當時，崔副總裁等6名提升為了高管。三星相關人士表示：“公司從1995年開始擴大了女性職員的招聘，當時入社的員工已經晉升到處長職務。5年後，相信會出現大批女性高管。”
金相雲 金玹秀 sukim@donga.com kimhs@donga.com
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