“我兒子在報紙上看到了招聘廣告。無論多累我都可以勝任。不過，你們什麼時候通知結果？求求你們幫幫我吧…。”
4日上午10店左右，在首爾江南區論峴洞韓國土地住宅公司(簡稱LH)首爾本部，有一位白髮蒼蒼的老人應聘了該公司的職位。面試官問道：“老人家，您身體沒問題嗎？資料上顯示，您是四級殘障人士。”為此，這位老人回答說：“小時候體弱多病，所以關節不好，但由於經常爬山，不會有太大的問題。只要給我機會，我會加倍努力。”在他之後，還有十多位老人拿著自我介紹書等待自己面試的順序。
LH公司從2日至5日招聘六十歲以上“老職員”，這些職員將會在LH住宅樓擔任設施管理以及住宅福利輔助業務。合同期為六個月，每天工作四個小時，工資是每月五十萬韓元。在現場登記應聘者名單的LH公司員工說：“雖然知道老人家的經濟問題很嚴重，但萬萬沒想到會有這麼多志願者。”
統計結果顯示，LH公司招聘的2000名員工，但四天內應聘的卻有2萬2107名（競爭率約11比1）。
○生活困難是主要的求職動機
當天，來應聘職位的卞某（73歲）向面試官說明瞭自己的處境。他曾是一名地方公務員，退休後創立了一家仲介公司，但由於房地產市場不景氣不久前不幸破產。由於客戶越來越提倡年輕的房地產經紀人，幾乎沒有客戶光顧他的仲介公司。卞某說：“我旗下有二十多歲的兒子和女兒，他們目前還沒有就業”，“所以只好由我一人出來賺錢，可因為年紀大，沒有公司肯聘請我。”
前來求職的大部分老人不是為了賺零用錢，而是因為他們面臨生活困難，所以急需賺錢。宋某（71歲）說：“我以前在老人福利院擔任送飯的工作，可不久前因為出現比我更困難的人，我失去了工作”，“競爭率比我想像中的還要高，所以這一次應該也很難被錄用。”
當天來面試的有穿羽絨服的爺爺、化濃妝的奶奶，甚至有九十歲以上的老人。居住在首爾松坡區的李某（77歲）說：“由於不太會用電腦，昨晚我的志願書準備了整整一通宵”，說著拿出了自己精心準備的志願書。
○七十歲以上的老人超過30%
在大城市，老人的求職熱更加激烈。根據LH公司提供的資料，首爾的競爭最激烈，競爭率達16.7比1，其後是大邱慶北（11.9比1）、釜山蔚山（11.5比1）等順序。尤其，在低收入老人密集的首爾冠嶽•銅雀區，競爭率達到51比1（招聘15人、應聘者達770人）。其中，七十歲以上的應聘者占31%，這表示在老年人的求職戰場上年紀並不重要。
近期的政府統計結果顯示，韓國老人的自殺率在經合組織（OECD）國家中排名第一，而且因生活困難自殺的老人占33.9%。專家指出，如果能向老人提供工作崗位，從而解決他們的貧困問題，就能大大減少老人的自殺率。
黃亨俊 兪載東 constant25@donga.com jarrett@donga.com
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