【社論】失業時期，就連非正式工作也很寶貴

據悉，就業人數銳減了19萬5千名。從3月末到現在，失業人數增加到95萬2千名，即將面臨100萬失業者的時代。由於受全球金融危機的影響，隨著雇用市場陷入低迷，求職之路也變得越來越艱難。

雖然，股市在短時間內回暖，房地產也有所好轉，但這如同曇花一現，很難預知何時又走下坡路。由於雇傭市場受經濟危機的影響最晚，在很長一段時間內難以恢復正常。根據韓國產業結構來看，即使情況有所好轉，但也很難創造出大量的理想崗位。因此，無論是正式還是非正式崗位都是同樣的寶貴。

6月末，企業將根據《關於保護非正式工及短時間工作者等法律（以下簡稱非正式職保護法）》，為具有2年以上工作經驗的非正式員工實現轉正。然而，某些企業因不願承擔正式員工的酬薪，斷然選擇了解雇非正式員工，這使原本就困難的就業問題難上加難。而且，以去年8月份為准，在328萬多名的非正式員工中，到6月末為止約有100萬名員工將超過兩年工作期限，政府擔憂屆時大部分員工將會失去工作。換句話說，100萬名員工正在等待失業。

《非正式崗位保護法》於2006年12月，由盧武鉉政府制定，並從2007年7月份開始施行，但其效果不佳。勞動研究院對非正式崗位保護法效果進行分析的結果顯示，在保護法施行9個月期間，轉正的非正式員工僅有4萬多名，且就業品質較好的非正式崗位反而減少了64萬個左右。這就意味著，非正式崗位保護法正在將員工踢出崗位。

因此，如果想預防失業的混亂局面，應首先改變對非正式崗位的根本思想。作為我國執政黨的大國家黨提出了將6月末結束的非正式崗位轉正時期延長4年的方案。這雖然在短期內阻止了企業解雇非正式員工，但也只不過是將其往後推延了4年。而像德國等歐盟國家，將非正式崗位也納入就業的一種形式，確保雇傭的柔韌性，擴大福利等方案才是最好的選擇。而且，我國還應考慮對一定年齡的勞動者，消除雇用期限的限制，從而促進雇傭市場發展的方案。