漢城大學醫院工會因要求廢除明確規定“個別工會不能再協商産聯工會的協定事項”的産聯協定，並決定“有條件地退出産聯工會”，在勞動界引起了風波。
單位工會對上級工會以産聯協定的內容爲由，提出有條件地退出的“威脅籌碼”還是史無前例的事情。
對此，保健醫療工會表明強硬對應的方針說：“這是無視千辛萬苦獲得的産聯協定的大型醫院不負責任的態度。”
因此，有觀點認爲，在今年産聯總罷工後，第1個達成産聯協定的保健醫療工會陷入了混亂，“勞－勞”矛盾是否會進一步惡化，預計將再次出現“産聯交涉無用論”。
漢城大學醫院工會2日表示，據上月29日進行會員投票的結果，89.9%的工會贊成，如果不廢除産聯協定第10條第2項（工資、休假及津貼、工作時間等産聯協定優先於支部協定），將退出産聯工會。
漢城大學醫院工會對這樣的表決結果表示，這是因爲，該條款是封鎖支部交涉權的不利條款。但勞動界指出，漢城大學醫院工會之所以主張廢除該條款，是因爲他們本來可以在勞資協商中提出對自己更有利的條件，但因産聯協定失敗。
對此，保健醫療工會政策局局長李周浩（音譯）表示：“産聯交涉的目的是，使條件較好的醫院工會進行讓步，並提高團結力較弱的醫院工會的工資，縮短工作條件差距。”
他表示：“將在8月份産聯交涉評價過程中，制定具體的對應方針。”
保健醫療工會對漢城大學醫院工會無視産聯協定，並繼續舉行罷工等破壞産聯交涉成果存有不滿。
據悉，民主勞總領導層將舉行會議，對漢城大學醫院工會制定制裁方針。
在保健醫療工會網站告示板中，譴責漢城大學醫院工會的一方和擁護的一方展開了說服戰。呈現出內部矛盾擴大的迹象。
另外，醫院協會有關人士表示：“此次事件再次確認了連勞動界內部都引發爭議的産聯交涉無用論。現在再也不需要浪費時間和增加交涉費用的産聯交涉。”
李鍾焄 taylor55@donga.com
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