▽大學畢業就業者平均年齡上升：本報採訪小組和就業專門網路門戶網站JOBLINK（代表韓賢淑）在對2001年下半年和2003年上半年就業的5984名大學畢業生的平均年齡進行調查後發現，平均就業年齡上升了15個月。
2001年11月～2002年1月就業的3857名（男2156名，女1701名）大學畢業生在就業時的平均年齡爲27.5歲，而2003年7～9月就業的2127名（男956名，女1171名）大學畢業生的平均年齡是28.8歲。
如果詳細分析個別企業新職員的年齡，這種現象更加明顯。
鬥山集團2003年公開招聘的大學畢業生新職員的平均年齡比1997年時增加了1.5歲，而KTF增加了0.7歲。韓化（株）在2002年和2003年一年間就增加了0.88歲。
據調查，公共企業和媒體公司等人氣較旺的職位，碩士、博士學位者和“就業重修生”的比率在增加，因此新職員的平均年齡也相對上升了很多。
因此，據統計廳資料顯示，同就業有密切關係的初婚年齡，男性由1997年的28.6歲上升爲2002年的29.8歲，而女性由1997年的25.7歲上升爲2002年的27歲。全體勞動者的平均年齡1990年爲32.6歲，而2002年則達到36.5歲。
▽原因在於求職期限的延長和高學歷化：已經讀了8年大學的全某（26歲、女），今年又申請了一個科目，打算讀第九年。雖然已經讀完了畢業學分，但爲了做就業準備，所以決定再讀一年。
全某說：“好在如果只聽一門課，就可以只交三分之一的學費，所以很慶倖。”
據統計廳去年的統計顯示，15～29歲青年階層有償勞動者在打算就業以後至第一次就業所需的時間大約是12個月。同前一年相比增加了一個月。
2003年的青年人口同前一年相比減少了26萬人左右，但休學生數量反而增加了1.3萬人，並且大學生在全體人口中所占的比率也增加了0.1%。
因此，本報採訪小組和中央大學在對1997年學部3298名畢業生和預計在2004年2月畢業的5280名學生的畢業時平均年齡進行比較後發現，在校期限平均增加了2個月，畢業時的年齡平均增加了9個月左右。
▽福利負擔增加，各年齡段的代溝加重：高麗大學社會學系教授趙大燁對出現這一現象的原因分析說：“進入勞動市場的壁壘在加高，因此求職者爲求得好職位而花費的時間也增加了。”
但是對這種“投資”，一流企業卻持懷疑態度。
鬥山集團的招聘負責人稱：“最近的新職員雖然英語和電腦能力很出色，但實際業務執行能力是否比5～6年前進公司的老職員出色，尚不得而知。對實際業務沒有幫助的教育訓練是社會性的浪費。”
韓國勞動研究院研究委員李炳熙憂慮：“由於這種現象同高齡化同時出現，使得全體勞動者階層在減少，因此他們的社會撫養負擔在逐漸加重。”
研究委員金廷翰稱：“如果年輕人在經濟上自立的年齡延後，那麽背負在父母身上的負擔就會增加。未被編入正規制度圈的年輕人在增加，這一現象本身就是社會不穩定因素。”
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