雖說可以讓朝鮮族同胞從11月開始在國內服務行業自由工作的從政府角度制定的“就業管理制方案”出臺開始已經過了3個月，但因政府判斷錯誤，預計當初預定的11月實行日期也會有出入。
20日，據勞動部等相關部門的消息，政府還未完成將成爲允許朝鮮族同胞的合法就業依據的出入境管理法實行令修訂工作，而且連決定他們的就業行業的外國人産業人力政策審議委員會（委員長 國務調整室室長）的召集日程也未確定。
當初，負責出入境管理法實行令的法務部雖然在不修訂實行令的情況下推進了朝鮮族同胞的合法就業問題，但是在勞動部提出“正在編制相關告示，因此應該修訂上層實行令”要求之後才著手修訂，準備有關方案。
實行令修訂案規定，給以訪問故國等目的希望來韓國的外籍同胞賦予訪問居住滯留資格（FI簽證），而且可以使其中希望就業的同胞經勞動部長官的推薦後就業。
政府預測，這麽晚才制訂的出入境管理法實行令修訂案經過24日副長官會議之後在29日國務會議上確定，則可以從11月開始實行就業管理制。
但是即使被修訂的實行令得到實行，從朝鮮族同胞得到F1簽證，進入韓國後在各地區設有的雇傭穩定中心提出就業申請，到公司就職，至少也需1個月以上。因此，預計他們在國內的就業最快也只能到12月才能實現。
而且，政府還未確定朝鮮族同胞可以就業的具體就業範圍，因此勞動部在業務方面只制定“只允許飲食業與保安業，清掃業等行業就業，娛樂業則不允許。”的大致方針。
國務調整室自7月發表爲減少非法就業的“外國人力制度改善方案”之後，決定從11月開始只對40歲以上外籍同胞實施可以在國內服務行業自由工作的就業管理制度。
另一方面，幫助朝鮮族同胞的市民團體“我們民族互助運動本部”相關人士指出：“對於現在在國內滯留的朝鮮族同胞們來說，麻煩的不是就業管理制度，而是明年3月的強制遣送。”，“就業管理制未考慮朝鮮族同胞的頻繁的換工作單位這一點”
異鎭 leej@donga.com
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