공기관-기업 1만명 7월부터 블라인드 채용

공공기관 332곳부터 전면 도입
면접위원에 인적정보 제공 않고, 졸업증명서도 최종전형뒤 제출

공공기관을 노리는 취업준비생은 올해 하반기 공채부터 입사지원서에 출신지와 가족관계, 학력, 사진 등을 적거나 제출하지 않아도 된다.

고용노동부와 행정자치부 등 정부 관계 부처는 이런 내용이 담긴 공공부문 블라인드 채용 추진방안과 가이드라인을 5일 발표했다. 올해 하반기 공공기관과 지방공기업의 전체 채용규모는 약 1만 명으로 공공기관 332곳은 이달부터, 149개 지방공기업은 8월부터 블라인드 채용을 전면 시행한다.

방안에 따르면 앞으로 공공기관과 지방공기업의 입사지원서에는 출신지역, 가족관계, 신체조건(키, 체중 등), 용모(사진), 학력 등을 적는 난이 사라진다. 졸업증명서와 성적증명서 등 관련 서류도 최종전형(면접)이 끝난 뒤 제출해야 한다. ‘블라인드 면접’도 전면 도입돼 면접위원에게 응시자의 인적정보를 제공하는 것 역시 금지된다.

다만 특수경비직(신체)이나 연구직(논문과 학위 등) 등 신체조건이나 학력 등이 직무 수행에 필수 조건인 직무는 기존처럼 입사지원서에 적어서 내도록 허용하기로 했다. 또 한국전력처럼 서류 전형 후 대규모 필기시험을 치르는 대형 공공기관은 필기시험 시 응시생 본인 확인을 위해 필요할 경우 사진을 제출받을 수 있도록 허용했다.

정부는 또 민간기업에 블라인드 채용 가이드북을 배포하고 채용 담당자와 인사담당자 교육을 지원하기로 했다. 민간기업까지 처음부터 블라인드 채용을 강제하기보다는 공공부문부터 먼저 도입한 뒤 자연스럽게 확산되도록 유도할 계획이다. 이성기 고용부 차관은 “우리 청년들이 똑같은 출발선에서 공정하게 경쟁할 수 있는 기반을 마련할 것”이라며 “블라인드 채용 확산 추진단을 운영해 부족한 부분은 보완해 나가겠다”고 밝혔다.

유성열 기자 ryu@donga.com