2015년 대기업 임단협 쟁점은 “기본급 인상 - 통상임금”

전경련 200곳 대상 조사

올해 대기업의 임금 및 단체협약 협상(임단협) 쟁점은 기본급 인상과 통상임금인 것으로 나타났다.

전국경제인연합회는 주요 대기업 200곳을 대상으로 2015년 임단협 교섭 현황을 조사한 결과 노조 측 요구 안건(복수 응답)은 ‘기본급 인상’(40.8%), ‘정기 상여금, 각종 수당의 통상임금 포함’(38.3%), ‘각종 복리후생제도 확대’(33.3%) 순으로 나타났다고 12일 밝혔다.

교섭 과정 전망에 대한 응답은 ‘지난해 수준’(40.0%), ‘비교적 원만’(31.0%), ‘지난해보다 어려울 것으로 전망’(29.0%) 순이었다.

연장, 야간, 휴일 근무 등에서 각종 법정 수당을 산정하는 데 기준이 되는 통상임금은 지난해 임단협에서도 핵심 쟁점 중 하나였다. 전경련 설문에서 지난해 임단협에서 통상임금 범위를 조정한 기업은 58.0%였다. 이를 통해 통상임금이 증가한 곳은 61.2%, 동일한 곳은 37.9%, 감소한 곳은 0.9%였다. 통상임금이 증가했다고 답한 기업의 통상임금 인상률은 평균 33.0%였다.

현재 임금피크제를 도입한 기업은 44%, 도입하지 않은 기업은 56.0%였다. 도입된 기업의 임금피크제 적용 연령은 평균 56.9세였다. 임금피크제를 아직 도입하지 않은 기업 중 도입 계획이 있는 기업은 37.5%로 조사됐다.

박형준 기자 lovesong@donga.com