2014년 도입 ‘시간선택제 공무원’ 명암 엇갈려
부산 사하구보건소에서 일하는 시간선택제 공무원 제은영 간호사(45)가 진료실을 찾은 환자와 상담하고 있다. 조용휘 기자 silent@donga.com
“8시간 업무를 두 명이 나눠 4시간씩 하다 보니 효율성이 기대치에 미치지 못합니다. 책임자로서 애로사항이 없다고는 할 수 없습니다.”(사하구 정대욱 보건소장)
정부가 경력단절 여성의 재취업과 일자리 창출을 위해 지난해부터 시행한 시간선택제 공무원에 대한 현장의 목소리다. 시행 초기여서 명암이 엇갈리기는 하지만 결혼 출산 육아 등 시간 여유가 많지 않은 여성들에게 인기다.
이 중 간호직은 지난해 10월 첫 임용돼 현재 동구 강서 사하 남구 등 4개구 보건소에 2명씩 배치됐다. 2개 구는 오전 오후 각 1명이 같은 업무를, 2개 구는 오전에 2명이 동시에 다른 업무를 보는 형태다. 금연단속 및 클리닉, 불임부부 의료지원사업, 저소득층 내원환자 상담 및 안내 업무를 맡고 있다. 사회복지직과 행정직 합격자는 6월 말 이전에 주민센터 등에 배치될 예정이다. 부산시는 올해 공무원 채용시험에서도 시간선택제 공무원 154명을 뽑을 예정이다. 이는 전체 채용 인원의 11.3%에 해당한다. 9급은 행정직 102명, 사회복지직 26명, 보건직 6명이며 간호직은 8급 20명을 뽑는다.
두 아이를 둔 시간제 공무원 김모 씨(36)는 “시간활용과 육아 병행이 장점인 것 같다”면서도 “중요도가 떨어지는 일을 하다 보니 성취감은 덜하다”고 말했다. 미혼인 윤모 씨(26)는 “겸직도 가능해 오후에는 영어학원 강사로 나갈 계획”이라며 “탄력 근무로 자기계발과 취미생활을 할 수 있어 좋다”고 설명했다.
하지만 불만도 있다. 초과근무가 대표적이다. 이들은 주 20시간 근무를 원칙으로 5시간 범위 내에서 초과근무를 하도록 돼 있지만 실상은 그렇지 않다. 눈에 보이지 않는 차별과 단순 업무로 인한 회의감이나 자괴감도 극복해야 할 요소다.
이들이 긍지를 느끼면서 일할 수 있는 업무개발도 필요하다. 현재는 대부분 민원업무, 상담부서 등에 배치되고 있으나 차량등록업무나 콜센터, 복지현장 투입 등 업무환경의 다양화가 필요하다는 지적이 제기된다. 부산시의 한 간부는 “업무효율성을 높일 수 있도록 인사체계를 정비하고 근무지를 다양화하는 등 개선할 부분이 많다”고 말했다.