5年人事听证会中的各种问题比重

本报对2000年6月到今年11月，关于经过国会人事听证会和全体会议表决的30名高层公务员候选人的听证会速记记录进行了分析，分析结果显示，在所有2073项提问中，询问对实行听证会当时政治悬案的见解的提问最多，达483个(23.3%)。

另外，关于房地产投机疑惑、兵役和纳税等衡量道德标准的提问有352个(17.0%),探究过去经历的提问有293个(14.2%),关于个人资料的提问有131个(6.3%)，询问候选者个人履历的提问比重达37.5%。

与此相反的是，询问工作能力的提问只有179个(8.6%)，能够间接把握工作能力、对当事机关悬案的间接的提问只有425个(20.5%)，还不及所有提问的三分之一。

曾担任国会人事听证特别委员会委员长的国会副议长金德圭（开放的我们党）等人表示：“目前，听证会确实是以挖掘个人私生活的兴趣为主。因为真正重要的工作能力方面不存在具体的标准，所以很难进行验证。”

调查显示，关于道德和私生活方面的验证也不存在事前的调查系统，因此在这种情况下，只能对媒体或市民团体已经提出的疑惑进行再次验证，由于不存在相关标准来判断道德问题是否是决定能否执行公务的原因，因此只能被不同时期舆论左右。