［社论］内阁改组应成为摆脱“志同道合”人事的契机

卢武铉总统任命亚洲大学校长吴明为科学技术部长官，共更换了3个部门的长官。虽然更替的幅度较小，但是每一位新任长官都是在相应领域得到专业性和能力验证的人士，所以有人分析说，卢武铉总统的所谓“志同道合”人事正在发生变化。总统人事首席秘书官郑灿龙解释说：“这是为了组成工作效率高的政府，并使国政有效运营而进行的改组内阁。”这是非常明智的选择。

内阁成员人选的首要标准应该是能否有效地完成份内之事。内阁成员必须具备专业性和业务能力，以及道德性等基本条件，而且能够以经验为基础的智慧和宽容心解决并克服部门内部的各种矛盾和危机。但令人遗憾的是，卢武铉总统的人事安排却与之相差甚远。给人的印象是只有“志同道合”才是最重要的标准。

在“志同道合”意识里内含将世界划分为改革势力和反改革势力的“二分法则”。当然，任命政府都应该有各自的哲学理念和目标，而且对此表示同意的人无疑成为国政的中心。但是卢武铉总统却把其范围限制得过于狭小。在似乎只有进步势力才能谈论改革的气氛中，保守派不得不放弃参与其政府的想法。这种弊病如何，在过去10个月的国政混乱中得到了证实。

卢武铉总统应以此次改组内阁为契机，摆脱“志同道合”人事的泥潭，以开放的心态广招人才。据说，在明年议会选举前后，还会有几次部分改组内阁。无论如何，成为内阁成员的人都必须是能够有效处理份内之事的人。绝不能成为选出议会选举竞选者或照顾落选者的内阁改组。

内阁的竞争力，就是总统的竞争力。如果内阁成员均为业余水平，那么总统如何能得到支持？应以现在实行“荡平策”的心情选择有用的人才。这才是体现国民统一之领导能力的捷径。