領有H-1B簽證的趙某（39歲）在美國波斯頓的資訊通訊企業已工作了兩年。像往常一樣，上班後打開電腦查看郵件，卻收到從人事部發來的一封解雇通知。離開公司的時間為解雇通知當日下午5點。
趙某說“收拾辦公和私人用品的時候，人事部的人員一直在旁邊盯著。唯恐我洩露電腦裏的機密檔，讓人非常氣憤”。
畢業於美國管理研究院，希望在華爾街找到一份工作的洪某（28歲）也在過去的幾個月噩夢不斷。
大學畢業後，以臨時就業的現場實習（OPT）身份在紐約對沖基金工作的他雖然找到了H-1B簽證贊助商，但由於經濟蕭條毫無著落。結果，結束1年的實習工作期後，搭上了回韓國的飛機。
因經濟不景氣，韓國留學生等外籍專門人員在美國逐漸失去了地位。
美國企業每年向12萬名外籍專門人員發放H-1B簽證，但由於每年的申請人超過100萬名，使得拿到H-1B簽證難上加難。加之，美國總統奧巴馬就任後提出的問題資產救助計畫(TARP)，更讓外國人就業的機會少之又少。TARP計畫是接受政府資金的企業雇傭外國人時，應提供盡力先錄用美國人的事實和該外國人是該職務的最適合人選的證明。
哈弗大學、賓夕法尼亞大學等管理研究院就業中心，近日通過外國留學生寄來的公文表示“應記住，由於經濟困難，美國企業隨時都有可能取消提供的工作崗位”。
近日，明年春天即將畢業於一所研究院的邊某（33歲）變得惴惴不安。在採用外國留學生方面比較放寬的GE、AMEX等公司從今年開始把採用新職員的標準限制為移民或本土市民。對此，邊某歎息著說“拒收書面申請，實際上是想封鎖外國人在當地的就業”。
而且，也有很多不得已回到學校的情況。在喬治華盛頓大學授予MBA學位的金某（31歲），由於找不到簽證贊助商，打算在喬治敦大學研究院繼續深造資訊技術（IT）領域。
同時，部分留學生以推遲提交論文的方法，承擔昂貴的學費，繼續維持留學生身份。進入博士論文結尾階段的梁某（36歲，居住於弗吉尼亞州）說“計畫繼續維持一學期的留學生身份”。
韓美自由貿易協定（FTA）的推遲也讓許多想找工作的韓國人受挫。在韓美自由貿易協定中，與年間H-1B發放限制不同，向韓國人開放了分配工作簽證的機會。
在美國，有很多專門人員返回祖國的現象。對此，多數人提出了抗議。
《華盛頓時報》指出“年輕外籍人才的離開，就像拔除了革新的種子，流走了不少人才”。
河泰元 李基洪 triplets@donga.com sechepa@donga.com
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