據悉，最近盧武鉉總統指示相關部門討論引進“聯帶工資制度”問題，目的是爲了減少大企業和中小企業工人的工資差距。
14日，據青瓦台有關人士，上月5日在青瓦台舉行的“大企業——中小企業相生合作檢驗會議”上，盧武鉉總統受到一些大企業和中小企業共同職業訓練事例報告之後稱：“那種合作擴大到工資領域就好了。”並指示：“討論聯帶工資制度等大企業——中小企業工人之間合作方案。”
聯帶工資制度是工會通過中央層次的團體交涉規定各行業最低工資上漲率，典型事例是1956年瑞典根據大企業工人的讓步爲基礎，勞資政簽署了“社會聯帶工資”協定。
在這種情況下，最低工資上漲率是一種工資上漲指標，所以會縮小同行業中小企業及非正規職工人和大企業工人之間工資差距。
但是還有人指出，工資可以上漲到最低工資上漲率以上，但是不允許最低工資上漲率以下的工資上漲，所以聯帶工資制度對於零碎企業反而會是負擔。
對此，青瓦台高官稱：“盧武鉉總統的指示是強調聯帶工資制度的精神，並不是立即執行的意思。可以對大企業和大企業工會進行獎勵引導到那種方向，但是政府很難強制執行聯帶工資制度。”他還補充說：“聯帶工資制度需要強有力的各行業勞資交涉體制爲前提，所以在我國的這種各企業交涉體制現實情況下，很難立即引進。”
金正勳 jnghn@donga.com
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