“雖說應聘者很多，但是沒有真正能聘用的人“
據14日業界的消息，就業難在持續的同時，另一方面資訊技術（IT）企業等一部分尖端技術行業卻在遭受骨幹人才招聘難。
手機製造公司appeal的人事部長稱：“雖說隨著向中國出口暴增，對技術人才的需要大幅增加，但是要找到真正具備骨幹技術能力的工程師，卻很困難”。
KT（原韓國通信）雖然也在隨時聘用有關新一代通信，有、無線綜合服務，網路電話等新興産業領域的人才，但是因找不到具備相當資格的合適人才而發愁。另一方面，此公司最近實施的一般辦公職公開招聘中竟出現近100比1的競爭率。足見人才市場上的供求不平衡現象嚴重。
風險投資行業也類似，也遭受著十分嚴重的骨幹人才短缺難。就拿安哲秀研究所的情況來說，雖然特別需要系統安全方面的人才，但是在國內研究生院開設此領域課程，也只是最近的事。所以要找專業人才真是“天上摘星”。因此，安哲秀所長直接到美國去“三顧茅廬”， “請”來需要人才的事不計其數。
生物風險投資公司scigenic也因找不到所需專業人才而訴苦。結果，目前只能是由原有人力每天加班加點來艱難地完成專案。
在 IBK consulting負責IT領域人才獵頭工作的申永和董事表示：“在碼分多址(CDMA)手機，IMT-2000 （2000 年國際移動通信網）等部分尖端領域，達到各企業需要水平的最高級專業人才始終處於供應不足狀態。”
另一方面，據15日資訊通信政策研究院發表的“對培養IT專業人才的評估和今後政策方向”的報告中指出：按累計標準推測2002-2006年IT專業人才缺口將達到9萬9000人。
資訊通信政策研究院研究委員高常原稱：“爲培養適應産業界需要的人才，要隨時改編大學課程使其順應産業界動向的同時，另一方面要靈活運用産業界專業人才，使他們擔任客座教授等職。”
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