目前,科技人才的外流現象日益突出.尤其是由于維持國家競爭力的核心產業尖端信息技術領域高級人才的紛紛外流,一些研究机构甚至到了難以為繼的地步.原本就脆弱的國內研究基礎會不會崩潰,我國在國際科技競爭中會不會日益被淘汰出局？對此,人們有理由表示擔懮.
首先是科技人才外流日益增加.据我國科技研究基地大德工業地區韓國電子通信院的統計資料,1997年該研究院只有三名工程師到外國去,到1998年和1999年增加到六名,而去年,共有19名工程師到外國去.不僅如此,通過各种途徑移民的科技人員也日益增加.從1999年開始,工作移民者的數字超過投資移民者或投靠親友等的數字.去年,工作移民在三大移民中占三分之二.這也主要是高級人才的外流現象劇增所造成的.
這些高級人才紛紛外流的根本原因在于我國的研究環境十分惡劣,且沒有得到改善的希望.目前,這是我們迫切需要解決的重中之重的問題.我國研究人員的年薪遠遠低于外國企業和研究機構給予的年薪,最近,有關研究計劃的預算甚至還被削減.尤其是國策研究機構的研究人員,由于國家從1998年開始每三年要修改一次雇用合同,因此,他們對自己的未來頗感不安.一次問卷調查結果表明,在國策研究機構工作的每40名研究人員中就有39名愿意离開韓國.可見,我國的科技研究環境惡劣到何等地步.
人才外流現象日益嚴重的另一個原因之一是,我國為了防止人才外流和引進优秀人才所采取的政策與發達國家相比,簡直微足不道.今年,美國對專業人才的工作簽證份額由去年的11.5萬名增至19.5萬名.其目的當然在于積極引進海外的优秀人才.德國也對技術人員特意提供勞動簽證.英國和加拿大建立人才外流防止基金等,想方設法防止人才外流.此外,中國為了積極引進留學海外的人才,向這些高級人才提供房子和大城市戶口等各种优惠.去年,中國還在美國召開了有關說明會.
人才外流現象也與金融危机有關.在經濟嚴重蕭條的情況下,難免對研究開發人員進行裁減.但是,在科技進步突飛猛進的時代,我們只有開發新技術,并把它商品化,才能立于不敗之地.無論是政府,還是企業,應對基礎科學和科技的產業化方面擴大投資,以有效防止人才外流.
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