▽大型法律商會的招聘人數增加
今年將進軍社會的37屆司法研修院的學生有973名，這個數字接近於歷代最多人數975名，造成了一定的就業難題。
但是“太平洋”，“華宇”等6大國內法律商會大大增加了律師招聘人數。這一舉措輕鬆解決了就業難題。
每年招聘新任律師（包括軍隊法務官）10名-12名的法務法人華宇，今年招聘人數擴大了兩倍以上，計畫聘用25人。
2006年和去年分別聘用14名的太平洋今年也將招聘25人，“廣場”的招聘人數也從去年的18名擴大至20名。“金和張”，“世宗”，“律村”等律師事務所也增加了30%-35%的招聘人數。
隨之，今年6大法律商會招聘人數將達到130多名。這比2007年的招聘人數（93名）有大幅度的增加。
全體法律商會的招聘人數也呈上升趨勢。根據司法研修院的報告表明，剛畢業後進入律師商會的人士從2005年180名，2006年181名急劇增加到了273名。
北太平洋聘用的楊星宇（33歲，司法考試47屆）表示：“法律商會對新任律師的待遇越來越好，很多成績優秀的司法研修院的學生都願意進入法律商會，而不是法院或檢察院”。
▽法律市場開放效果
針對目前這樣的現象，很多就業市場有關人士分析是“因為法律市場開放效果”。
隨著韓美FTA的簽署，法律市場的開放已經開始具體化，這促使了國內法律商會的競爭力競爭。就是因為這個原因許多法律商會開始召集預備法律人，這也增加了就業機會。
“金和張”的有關人士表示：“因為韓美FTA，所有法律商會都進入了緊張狀態”，“國內法律商會的出入只有大型化和專業化”。
韓美FTA一經生效，第一階段就會允許美國法律商會進軍韓國，生效的2年後將允許韓國法律商會與美國法律商會的合作。協議生效的5年後就可以成立韓美合作法律商會，雇用韓國律師。
隨著這樣的發展趨勢，要與美國發行法律商會競爭的韓國法律商會不得不加大自己的團隊。
▽企業和公共機關的
就業機會也增多，企業和公共機關擴大對司法研修院學生的招聘也在一定程度上緩解了就業難題。
2001年只有14名成為了公司內律師，但是之後的招聘人數不斷增加，2005年已經有55名被企業招聘。2006年和去年也各有40人進入了企業。 隨著市場的開放趨勢，今年各企業都增加聘請了具備國際法知識的律師。
勞動部監察院，韓國消費者院等政府部門和公共機關雖然工資不及法律商會，但是其相對穩定的性質也吸引了很多應聘者。招聘人數也不斷增加，從2003年的25名增加到了去年的74名。
崔瑀烈 dnsp@donga.com
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