韓國最大的超市新世界易買得超市的收銀台工作的非正式女收銀員（cashier）將於今年7月以前全部轉爲正式職員。
自從去年末友利銀行等金融圈中開始將非正式職員轉換爲正式職員以來，在流通領域迅速擴散，預計會成爲今年全體産業界新的話題。
特別是，易買得和友利銀行爲減少在將非正式職員轉換爲正式職後所增加的人工費用負擔，將引進與現有正式職員區別化的“職務級別制”。
職務級別制度按照所擔任職務的重要性和比重規定薪水標準，因此職務級別制的擴散有望成爲動搖當前“單一工薪階級制”框架的薪金革命。
據悉，新世界易買得16日決定，將對折價商店中收銀員們在實行非正式職員保護法案的7月之前將全部轉換爲正式職員。
新世界高層管理者稱：“將把現有4800人左右的女收銀員在7月之前轉爲正式職員，目前正在進行內部準備工作。因爲已經提高了非正式職員的待遇，所以追加負擔並不是很大。”
爲此，新世界方面正在研究將目前收銀員們每天6小時、一周不超過36個小時的工作時間延長到40小時。因爲1周上班時間未滿36個小時的職工被分類爲非正式職員中的“時間制職員”。
另外，還將制定專門針對被轉爲正式職員的收銀員們的職務級別制度。
對此，各大企業表示，爲了“生存”不得不引進職務級別制度。
一家大企業人事負責人解釋說：“因爲去年末國會通過了非正式職員保護法案，所以不得不將非正式職員轉換爲正式職員。在這種情況下，如果維持現有的單一工薪階級制，就負擔不起人工費用。”
如果將相對容易解雇的非正式職員轉爲正式職員，那麽會降低“雇傭靈活性”，對此只能通過引進職務級別制來提高“薪水靈活性”。
勞動研究院薪金職務革新中心所長鄭鎮浩（音）稱：“按照職務定工作崗位的‘市場價格’的慣例，很久以前就在先進國家紮根。因爲非正式職員保護法案的影響而擴散的職務級別制度能夠根本性改變韓國企業的薪金系統。”
朴重炫 黃在成 sanjuck@donga.com jsonhng@donga.com
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